| 关于进一步加强新型职业农民培育的建议 |
| 编 号：第〔52〕号 | 所属类别：委员提案 |
| 提案人：鄢海燕 | |
建议: 1.创新培训方式。一是把培训地点更多的搬到室外、搬到生产第一线，采取直观、互动方式培训授课，提高农民的动手操作能力，也可以把“土专家”和创业成功的专业合作社负责人、种养殖大户现场授课并带领学员到基地观摩学习并实际操强化专业理论对实践的实际指导作用。二是把高素质农民培训和基层农技人员知识更新培训有机结合，扩大培训面，因为接触一线的还是乡镇基层人员，要不断提升扩大基层农技人员的专业能力，才能更好的为基层做好指导服务。 2.加强动态管理。不要单纯只是建立新型职业农民人才库，更要实行动态管理和跟踪服务，对已经取得职业农民合格证书的有关人员，要注重日常的监督考核，对没有从事农业有关方面的人员应及时清退，取消其职业农民资格。 3.提高职业农民素养。目前职业农民仍存在年龄偏大、文化偏低的情况，对现代农业的理解学习吃力乏味，甚至听不懂，这势必影响现代化农业发展进程，建议把一些有 能力、有文化、从事农业的年轻人纳入职业农民后备人才库，作为职业农民后备人才给予不断培育，相信几年后职业农民的结构势必会发生天翻地覆的变化，职业农业的素养也会不断的得到提高。 4.建立激励机制。对新型职业农民应在产业发展、信贷、用地、品种、技术、信息等方面上给予政策扶持，特别是项目和资金扶持，使他们实实在在得到看得见、摸得着的好处:充分调动新型职业农民的积极性、主动性、参与性。 |
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| 审查结果：已立案 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2023年3月16日 | 是否重点：否 |
| 督办单位：区政府办公室 区委目标绩效办 | 牵头领导：杨金军 |
| 主办单位：区农业农村局 | 协办单位：区财政局 区人社局 |
| 关于政协广元市朝天区七届三次全会第52号委员提案的回复 |
您提出的“关于进一步加强新型职业农民培育的建议提案”已收悉，首先感谢您对新型职业农民培育工作提出很好的建议。对您的提案，我们进行了认真调查和研究，现就有关情况回复如下： 1、创新培训方式。近年来，高素质农民培训一直采取课堂学习+实训操作相结合的方式进行，根据农业农村部高素质农民培育规范，结合我区产业发展实际，从2021年以来，主要以培训专业技能型和技能服务型高素质农民为主，实行3天课堂学习，2天外出参观或实地操作，提高了农民的动手操作能力和学习区外的先进经验。对考核合格的学员，颁发了高素质农民培训合格证书。对产业发展势头好，前景好的学员，我们均推荐到省市参加调训。2022年共推荐6名学员到省农广校、2名学员到川农大、4名到省水产校参加职业经理人培训，均得到了学员的高度好评。 2、进一步完善高素质农民队伍管理机制。严格按照农业农村部高素质农民培育规范，加强高素质农民人才库的管理，一是对有文化、愿意从事农业的年轻人纳入人才库；二是对取得高素质农民培训合格的学员加大跟踪服务力度，并在项目支持方便给予倾斜。 3、持续加强基层农技人员知识更新培训。近年来，依托农技推广体系项目，对全区服务基层的农业专业技术人员每年组织参加省市基层农技人员知识更新培训，不断提高他们的专业技术水平和指导产业发展的能力。 |
| (联系人：范秀华 联系电话：13981239155) |
广元市朝天区农业农村局广元市朝天区财政局 广元市朝天区人力资源和社会保障局 2023年10月12日 |
提案编号：2023年度第52号
领衔委员：鄢海燕
关于进一步加强新型职业农民培育的建议
我区近几年在新型职业农民培训工作中取得了一定的成绩。但是仍然存在一系列问题:一是培训方式比较单一，缺乏创新;二是对新型职业农民动态管理不够，未建立健全相应机制;三是职业农民文化素质偏低，创业积极性不高。
建议:
1.创新培训方式。一是把培训地点更多的搬到室外、搬到生产第一线，采取直观、互动方式培训授课，提高农民的动手操作能力，也可以把“土专家”和创业成功的专业合作社负责人、种养殖大户现场授课并带领学员到基地观摩学习并实际操强化专业理论对实践的实际指导作用。二是把高素质农民培训和基层农技人员知识更新培训有机结合，扩大培训面，因为接触一线的还是乡镇基层人员，要不断提升扩大基层农技人员的专业能力，才能更好的为基层做好指导服务。
2.加强动态管理。不要单纯只是建立新型职业农民人才库，更要实行动态管理和跟踪服务，对已经取得职业农民合格证书的有关人员，要注重日常的监督考核，对没有从事农业有关方面的人员应及时清退，取消其职业农民资格。
3.提高职业农民素养。目前职业农民仍存在年龄偏大、文化偏低的情况，对现代农业的理解学习吃力乏味，甚至听不懂，这势必影响现代化农业发展进程，建议把一些有 能力、有文化、从事农业的年轻人纳入职业农民后备人才库，作为职业农民后备人才给予不断培育，相信几年后职业农民的结构势必会发生天翻地覆的变化，职业农业的素养也会不断的得到提高。
4.建立激励机制。对新型职业农民应在产业发展、信贷、用地、品种、技术、信息等方面上给予政策扶持，特别是项目和资金扶持，使他们实实在在得到看得见、摸得着的好处:充分调动新型职业农民的积极性、主动性、参与性。
建议:
1.创新培训方式。一是把培训地点更多的搬到室外、搬到生产第一线，采取直观、互动方式培训授课，提高农民的动手操作能力，也可以把“土专家”和创业成功的专业合作社负责人、种养殖大户现场授课并带领学员到基地观摩学习并实际操强化专业理论对实践的实际指导作用。二是把高素质农民培训和基层农技人员知识更新培训有机结合，扩大培训面，因为接触一线的还是乡镇基层人员，要不断提升扩大基层农技人员的专业能力，才能更好的为基层做好指导服务。
2.加强动态管理。不要单纯只是建立新型职业农民人才库，更要实行动态管理和跟踪服务，对已经取得职业农民合格证书的有关人员，要注重日常的监督考核，对没有从事农业有关方面的人员应及时清退，取消其职业农民资格。
3.提高职业农民素养。目前职业农民仍存在年龄偏大、文化偏低的情况，对现代农业的理解学习吃力乏味，甚至听不懂，这势必影响现代化农业发展进程，建议把一些有 能力、有文化、从事农业的年轻人纳入职业农民后备人才库，作为职业农民后备人才给予不断培育，相信几年后职业农民的结构势必会发生天翻地覆的变化，职业农业的素养也会不断的得到提高。
4.建立激励机制。对新型职业农民应在产业发展、信贷、用地、品种、技术、信息等方面上给予政策扶持，特别是项目和资金扶持，使他们实实在在得到看得见、摸得着的好处:充分调动新型职业农民的积极性、主动性、参与性。
（ B ）类
| 广元市朝天区农业农村局 |
| 广元市朝天区财政局 |
| 广元市朝天区人力资源和社会保障局 |
关于2023年度第52号提案的回复
鄢海燕委员:
您提出的“关于进一步加强新型职业农民培育的建议提案”已收悉，首先感谢您对新型职业农民培育工作提出很好的建议。对您的提案，我们进行了认真调查和研究，现就有关情况回复如下：
1、创新培训方式。近年来，高素质农民培训一直采取课堂学习+实训操作相结合的方式进行，根据农业农村部高素质农民培育规范，结合我区产业发展实际，从2021年以来，主要以培训专业技能型和技能服务型高素质农民为主，实行3天课堂学习，2天外出参观或实地操作，提高了农民的动手操作能力和学习区外的先进经验。对考核合格的学员，颁发了高素质农民培训合格证书。对产业发展势头好，前景好的学员，我们均推荐到省市参加调训。2022年共推荐6名学员到省农广校、2名学员到川农大、4名到省水产校参加职业经理人培训，均得到了学员的高度好评。
2、进一步完善高素质农民队伍管理机制。严格按照农业农村部高素质农民培育规范，加强高素质农民人才库的管理，一是对有文化、愿意从事农业的年轻人纳入人才库；二是对取得高素质农民培训合格的学员加大跟踪服务力度，并在项目支持方便给予倾斜。
3、持续加强基层农技人员知识更新培训。近年来，依托农技推广体系项目，对全区服务基层的农业专业技术人员每年组织参加省市基层农技人员知识更新培训，不断提高他们的专业技术水平和指导产业发展的能力。
您提出的“关于进一步加强新型职业农民培育的建议提案”已收悉，首先感谢您对新型职业农民培育工作提出很好的建议。对您的提案，我们进行了认真调查和研究，现就有关情况回复如下：
1、创新培训方式。近年来，高素质农民培训一直采取课堂学习+实训操作相结合的方式进行，根据农业农村部高素质农民培育规范，结合我区产业发展实际，从2021年以来，主要以培训专业技能型和技能服务型高素质农民为主，实行3天课堂学习，2天外出参观或实地操作，提高了农民的动手操作能力和学习区外的先进经验。对考核合格的学员，颁发了高素质农民培训合格证书。对产业发展势头好，前景好的学员，我们均推荐到省市参加调训。2022年共推荐6名学员到省农广校、2名学员到川农大、4名到省水产校参加职业经理人培训，均得到了学员的高度好评。
2、进一步完善高素质农民队伍管理机制。严格按照农业农村部高素质农民培育规范，加强高素质农民人才库的管理，一是对有文化、愿意从事农业的年轻人纳入人才库；二是对取得高素质农民培训合格的学员加大跟踪服务力度，并在项目支持方便给予倾斜。
3、持续加强基层农技人员知识更新培训。近年来，依托农技推广体系项目，对全区服务基层的农业专业技术人员每年组织参加省市基层农技人员知识更新培训，不断提高他们的专业技术水平和指导产业发展的能力。