| 关于提升东西部扶贫劳务协作质效的建议 |
| 编 号：第〔3〕号 | 所属类别：委员提案 |
| 提案人：民革朝天支部 | |
一、强化宣传组织，提高劳务协作的知晓度。一是要组织到位。成立权威开放的朝天劳务中心，进行劳务协作的信息发布、政策解读和统一组织，主管部门、各乡镇各司其职，专人专干抓在实处。二是要宣传到位。充分发挥电视、朝天门户网、村级广播等公众媒介，大力宣传劳务信息、用工需求、优惠政策等内容，扩大影响力。积极发挥案例效应，组织务工成功人士返乡现身说法现场招聘，提高群众的认可度放心度，让更多的群众放心定心。三是要发动到位。要深入各乡镇举办推介会、专场招聘会，各乡镇精心组织，发动更多的群众参与，完成既定目标。通过多渠道的宣传组织发动，让劳务协作扎根于群众心中，成为他们外出务工的首选和必选。 二、强化信息对接，提高劳务协作的成功率。一是在对我区的劳务现状做全面调查摸底的基础上，建立完善全区劳务数据库；制定更新全区劳务输出三年计划；建立完善输出人员反馈台账，准确掌握就业动态及市场风向。二是积极与路桥等地对接，建立需方用工需求信息库，准确掌握需方所需要的劳务岗位、工种、技能、数量等用工信息，一一对应到我们的数据库，确保对接到位不落空。三是建立供需双方会商工作机制。通过进一步完善常态化劳务协作会商机制，互通有无，及时掌握劳务协作的发展状况，及时研判发展趋势，及时调整供需思路，准确把握劳务市场的走向，做到对症下药，实现东西部扶贫劳务协作双赢的局面。 三、强化教育培训，提高劳务人员综合素质。一是以需求为导向，开展订单式培训。路桥市场需要什么劳务，我们就培训什么劳务输送什么劳务，真正实现劳务市场的供给需求无缝对接，实现资源最大化效益最大化。二是以市场为导向，开展前瞻式培训。以制造加工业转型升级为契机，着手培训一批掌握人工智能设计、制造加工的技术型人才和管理型人才，应对劳务市场的发展需求。长远考虑，可以培养打造以制造加工业为特色的“朝天青工”劳务品牌，做大做强逐步占领市场。三是以人文情怀为补充，开展综合素质培训。通过岗前培训、工厂学校、工会活动等方式，重点就团队生活、就业理念、人际交往、社会活动等内容对劳务人员进行培训，树立正确稳定的就业观念，激发就业热情，培养积极的现代工厂生活能力，增强对企业的认同感和归属感，逐步提高劳务人员的综合素质，提高朝天劳务的知名度。 四、强化服务管理，推动劳务协作良性发展。一是建好用好农民工工作站。在务工人员心中，农民工工作站就是他们的家，所有的需求诉求问题困难都希望工作站予以解决。工作站要发挥核心枢纽作用，大力做好政策宣讲指导引领工作；全力做好企业对接、员工安置、劳务纠纷处理、稳岗保障等工作；积极做好稳岗补贴、交通补贴等福利保障工作，切实保护他们的利益；做好感情沟通联络工作，用实际行动关心关爱农民工，给他们一份家的亲情和温暖。二是建好用好劳务协作工作站。协作工作站，要主动做好与劳务供需部门的维权对接、交流沟通，积极协调处理劳务协作中的问题和困难，解决务工人员的后顾之忧，提供畅通无忧的绿色劳务环境。三是做好人才回引工作。许多劳务人员在外发展小有成就后，大多有意愿回乡创业就地发展。政府应给予高度重视，给足切实可行的优惠政策，大打亲情牌，回引成功人才返乡创业建设家乡，为乡村振兴奠定扎实的人才基础。 五、强化特色亮点，推动劳务协作品牌建设。一是打造培训品牌。用好用活校企合作资源，发挥校企合作基地、校企合作专班作用，抓好培训工作，打造培训品牌。打造强有力的师资队伍，开发就业前景好的培训课程，培养市场抢手的技术型、管理型人才，突出培训的高度深度广度，强化培训的实用性，提升务工经济效益。把我们的培训打造成为大众口中的名牌、金牌和品牌，我们的培训基地成为各大企业首选的合作对象，我们培训的人才成为各大企业争抢的员工。二是打造服务品牌。建设好人力资源市场、农民工工作站、劳务协作工作站等机构，全方位为农民工提供无微不至的服务，想他们所想急他们所急，帮他们分忧排难解决问题处理困难，从内心深处把他们视为家人，让他们有依靠有安全感有存在感有幸福感。多层面对接企业为他们提供广阔的信息资源和人力资源，力争我们的服务让大众赞不绝口，吸引更多的劳务人员信任我们的服务、选择我们的服务，培养一批农民工工作金牌服务人，全力打造服务品牌，推动东西部扶贫劳务协作再上新台阶。 联系人：李佳蔚 13881279343 |
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| 审查结果：已立案 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2019年5月5日 | 是否重点：是 |
| 督办单位：政府督查室 | 牵头领导：李理 |
| 主办单位：区发改局 | 协办单位：区人社局 |
| 关于政协广元市朝天区六届四次会议第3号委员提案的回复 |
你提出的《关于提升东西部扶贫劳务协作质效的建议》收悉，现答复如下： 一、建立机构，确保招聘就业有平台。一是建立劳务协作工作站。在朝天区和路桥区分别设立劳务协作工作站，坚持市场化运营，实现精准对接，安排专人专岗采集40余家路桥区企业用工岗位信息，并与朝天区劳动力实名制台账精准比对，按月实时更新用人单位与应聘人员信息，为有意愿外出务工劳动力精准筛选适合的用人单位和岗位。同时，及时公开发布企业或用人单位的岗位信息，供有意愿外出务工人员自主自由择业。二是建立“一库三名单”。建立企业用工需求库。路桥、朝天两地劳务协作工作站先后对浙江省1100家用工企业和四川省内602家企业进行走访调查，收集掌握用工需求信息11205条，成功筛选有效岗位信息6210条。按照企业信用好、工作环境好、薪资待遇好、生活保障好、发展前景好的“五好”要求，筛选出杭州娃哈哈集团有限公司、三鸥机械有限公司、信溢农业机械有限公司等76家企业（其中台州市内企业26家），开展定点劳务转移输出。完善贫困劳动力就业“三名单”。对朝天区25个乡镇214个村的劳动力逐户进行排查，实行劳动力求职信息实名制登记，采集建档立卡贫困劳动力名单14079人、已转移到企业就业贫困劳动力名单3291人、有转移就业意愿和能力未实现转移劳动力名单468人。通过组织专人对“一库三名单”信息逐一比对，精准匹配就业岗位。 二、精准服务，确保转移输出有门路。一是开展精准招聘。实行“线上+线下”常态统筹推进，朝天工作站负责前端招聘、路桥工作站负责后方安置。“线上”利用“农民工工作站”微信公众号、招聘网站等平台，发布招聘求职信息2000余条；“线下”通过专场招聘、巡回招聘等方式，开展各类招聘活动26场次，并确定每月1号、15号为集中劳务输出日。针对浙广劳务协作对口援助企业，开通“绿色”招聘和就业通道。二是实行精准培训。根据企业岗位条件和劳动技能等需求，采取“企业订单+劳动者选单+定向培训+定点就业”培训模式，开展订单式、前瞻式、综合式培训，实现转移就业供给需求无缝对接。依托路桥沃尔沃生产基地、三鸥机械等大型基地、企业组建对口劳务帮扶产教联盟，围绕电工、机械工等20项高需求工种，定向式、订单化培训，已将58名取得培训合格证的学员优先推荐到联盟企业就业。开展校企合作，与朝天职中合作开办“绿田机电班”，采用“2+1”培养模式（2年学校培养、1年企业实习），已帮助44名学生实现就业。2018年以来，共举办培训专班38期，培训1136人次。三是落实精准指导。组建“劳务经纪人团队”对转移劳动力“一对一”开展免费职业规划、就业指导等跟踪服务，帮助其提升技能，提升工资收入。成立由知名技师和杰出工匠组成宣讲团，对转移就业人员常态化进行宣讲，分享自身成功经验、介绍职业规划路径，帮助务工人员树立职业化发展理念。2018年以来，共免费为1200余名劳动力开展职业规划和就业指导，开展宣讲活动64场次，惠及贫困劳动力2562人。 三、强化保障，确保就业岗位稳得住。一是强化政策保障。针对转移到路桥务工人员，朝天区率先出台《劳务转移专项奖补政策》，对稳定就业三个月以上的劳动力给予1500-2500元补贴，对组织机构给100-1100元补贴。通过专项奖补政策，帮助朝天籍刘明桥、周玲玉等327名务工人员实现了长期稳定就业。二是强化服务保障。实施“前方+后方”全方位亲情服务行动，广泛开展节日慰问、定期回访。加强对外出务工人员家庭留守老人、儿童的人文关怀，帮助解决具体困难和问题，消除后顾之忧。2018年以来，已开展劳务人员集中专项回访慰问15次、员工家属走访慰问12次，为朱明丽等20多个家庭送去“娘家人”的温暖。三是强化维权保障。为帮助朝天籍务工人员维护合法权益，特别是工资支付、劳动合同签订、工伤兑付、子女教育、非法人身侵害等各方面的权益维护，在区（川浙）人力资源市场的统一安排组织下，我区驻外农民工工作站及劳务协作工作站专岗专人协调沟通，帮助务工就业人员维权解难，及时化解矛盾和问题于萌芽状态。 |
| (联系人：郑永蓉 联系电话：15883972202) |
广元市朝天区发展和改革局广元市朝天区人力资源和社会保障局 2019年10月28日 |
提案编号：2019年度第3号
领衔委员：民革朝天支部
关于提升东西部扶贫劳务协作质效的建议
东西部扶贫协作是中国特色贫困治理体系的重大创新，是推动区域协调发展、协同发展、共同发展的重要举措，更是实现先富帮后富达到共同富裕的有效路径。自浙江省路桥区帮扶朝天区以来，两地互动频繁，活动密集，协作成效显著。但仍存在一些短板，一是劳务信息不对称，企业用工需求与求职者需求不匹配，结构性失衡导致用工荒、找工难现象仍然存在。二是劳务人员素质偏低，缺乏技能技术，稳定就业意愿不高，流失较为严重。三是宣传引导不够，组织发动效果不佳，意向就业人员多、实际到位人员少、上热下冷现象明显。为充分利用东西部扶贫协作资源，大力提升劳务协作质效，推动劳务协作纵深发展，结合我区现状，提出如下建议：
一、强化宣传组织，提高劳务协作的知晓度。一是要组织到位。成立权威开放的朝天劳务中心，进行劳务协作的信息发布、政策解读和统一组织，主管部门、各乡镇各司其职，专人专干抓在实处。二是要宣传到位。充分发挥电视、朝天门户网、村级广播等公众媒介，大力宣传劳务信息、用工需求、优惠政策等内容，扩大影响力。积极发挥案例效应，组织务工成功人士返乡现身说法现场招聘，提高群众的认可度放心度，让更多的群众放心定心。三是要发动到位。要深入各乡镇举办推介会、专场招聘会，各乡镇精心组织，发动更多的群众参与，完成既定目标。通过多渠道的宣传组织发动，让劳务协作扎根于群众心中，成为他们外出务工的首选和必选。
二、强化信息对接，提高劳务协作的成功率。一是在对我区的劳务现状做全面调查摸底的基础上，建立完善全区劳务数据库；制定更新全区劳务输出三年计划；建立完善输出人员反馈台账，准确掌握就业动态及市场风向。二是积极与路桥等地对接，建立需方用工需求信息库，准确掌握需方所需要的劳务岗位、工种、技能、数量等用工信息，一一对应到我们的数据库，确保对接到位不落空。三是建立供需双方会商工作机制。通过进一步完善常态化劳务协作会商机制，互通有无，及时掌握劳务协作的发展状况，及时研判发展趋势，及时调整供需思路，准确把握劳务市场的走向，做到对症下药，实现东西部扶贫劳务协作双赢的局面。
三、强化教育培训，提高劳务人员综合素质。一是以需求为导向，开展订单式培训。路桥市场需要什么劳务，我们就培训什么劳务输送什么劳务，真正实现劳务市场的供给需求无缝对接，实现资源最大化效益最大化。二是以市场为导向，开展前瞻式培训。以制造加工业转型升级为契机，着手培训一批掌握人工智能设计、制造加工的技术型人才和管理型人才，应对劳务市场的发展需求。长远考虑，可以培养打造以制造加工业为特色的“朝天青工”劳务品牌，做大做强逐步占领市场。三是以人文情怀为补充，开展综合素质培训。通过岗前培训、工厂学校、工会活动等方式，重点就团队生活、就业理念、人际交往、社会活动等内容对劳务人员进行培训，树立正确稳定的就业观念，激发就业热情，培养积极的现代工厂生活能力，增强对企业的认同感和归属感，逐步提高劳务人员的综合素质，提高朝天劳务的知名度。
四、强化服务管理，推动劳务协作良性发展。一是建好用好农民工工作站。在务工人员心中，农民工工作站就是他们的家，所有的需求诉求问题困难都希望工作站予以解决。工作站要发挥核心枢纽作用，大力做好政策宣讲指导引领工作；全力做好企业对接、员工安置、劳务纠纷处理、稳岗保障等工作；积极做好稳岗补贴、交通补贴等福利保障工作，切实保护他们的利益；做好感情沟通联络工作，用实际行动关心关爱农民工，给他们一份家的亲情和温暖。二是建好用好劳务协作工作站。协作工作站，要主动做好与劳务供需部门的维权对接、交流沟通，积极协调处理劳务协作中的问题和困难，解决务工人员的后顾之忧，提供畅通无忧的绿色劳务环境。三是做好人才回引工作。许多劳务人员在外发展小有成就后，大多有意愿回乡创业就地发展。政府应给予高度重视，给足切实可行的优惠政策，大打亲情牌，回引成功人才返乡创业建设家乡，为乡村振兴奠定扎实的人才基础。
五、强化特色亮点，推动劳务协作品牌建设。一是打造培训品牌。用好用活校企合作资源，发挥校企合作基地、校企合作专班作用，抓好培训工作，打造培训品牌。打造强有力的师资队伍，开发就业前景好的培训课程，培养市场抢手的技术型、管理型人才，突出培训的高度深度广度，强化培训的实用性，提升务工经济效益。把我们的培训打造成为大众口中的名牌、金牌和品牌，我们的培训基地成为各大企业首选的合作对象，我们培训的人才成为各大企业争抢的员工。二是打造服务品牌。建设好人力资源市场、农民工工作站、劳务协作工作站等机构，全方位为农民工提供无微不至的服务，想他们所想急他们所急，帮他们分忧排难解决问题处理困难，从内心深处把他们视为家人，让他们有依靠有安全感有存在感有幸福感。多层面对接企业为他们提供广阔的信息资源和人力资源，力争我们的服务让大众赞不绝口，吸引更多的劳务人员信任我们的服务、选择我们的服务，培养一批农民工工作金牌服务人，全力打造服务品牌，推动东西部扶贫劳务协作再上新台阶。
联系人：李佳蔚 13881279343
一、强化宣传组织，提高劳务协作的知晓度。一是要组织到位。成立权威开放的朝天劳务中心，进行劳务协作的信息发布、政策解读和统一组织，主管部门、各乡镇各司其职，专人专干抓在实处。二是要宣传到位。充分发挥电视、朝天门户网、村级广播等公众媒介，大力宣传劳务信息、用工需求、优惠政策等内容，扩大影响力。积极发挥案例效应，组织务工成功人士返乡现身说法现场招聘，提高群众的认可度放心度，让更多的群众放心定心。三是要发动到位。要深入各乡镇举办推介会、专场招聘会，各乡镇精心组织，发动更多的群众参与，完成既定目标。通过多渠道的宣传组织发动，让劳务协作扎根于群众心中，成为他们外出务工的首选和必选。
二、强化信息对接，提高劳务协作的成功率。一是在对我区的劳务现状做全面调查摸底的基础上，建立完善全区劳务数据库；制定更新全区劳务输出三年计划；建立完善输出人员反馈台账，准确掌握就业动态及市场风向。二是积极与路桥等地对接，建立需方用工需求信息库，准确掌握需方所需要的劳务岗位、工种、技能、数量等用工信息，一一对应到我们的数据库，确保对接到位不落空。三是建立供需双方会商工作机制。通过进一步完善常态化劳务协作会商机制，互通有无，及时掌握劳务协作的发展状况，及时研判发展趋势，及时调整供需思路，准确把握劳务市场的走向，做到对症下药，实现东西部扶贫劳务协作双赢的局面。
三、强化教育培训，提高劳务人员综合素质。一是以需求为导向，开展订单式培训。路桥市场需要什么劳务，我们就培训什么劳务输送什么劳务，真正实现劳务市场的供给需求无缝对接，实现资源最大化效益最大化。二是以市场为导向，开展前瞻式培训。以制造加工业转型升级为契机，着手培训一批掌握人工智能设计、制造加工的技术型人才和管理型人才，应对劳务市场的发展需求。长远考虑，可以培养打造以制造加工业为特色的“朝天青工”劳务品牌，做大做强逐步占领市场。三是以人文情怀为补充，开展综合素质培训。通过岗前培训、工厂学校、工会活动等方式，重点就团队生活、就业理念、人际交往、社会活动等内容对劳务人员进行培训，树立正确稳定的就业观念，激发就业热情，培养积极的现代工厂生活能力，增强对企业的认同感和归属感，逐步提高劳务人员的综合素质，提高朝天劳务的知名度。
四、强化服务管理，推动劳务协作良性发展。一是建好用好农民工工作站。在务工人员心中，农民工工作站就是他们的家，所有的需求诉求问题困难都希望工作站予以解决。工作站要发挥核心枢纽作用，大力做好政策宣讲指导引领工作；全力做好企业对接、员工安置、劳务纠纷处理、稳岗保障等工作；积极做好稳岗补贴、交通补贴等福利保障工作，切实保护他们的利益；做好感情沟通联络工作，用实际行动关心关爱农民工，给他们一份家的亲情和温暖。二是建好用好劳务协作工作站。协作工作站，要主动做好与劳务供需部门的维权对接、交流沟通，积极协调处理劳务协作中的问题和困难，解决务工人员的后顾之忧，提供畅通无忧的绿色劳务环境。三是做好人才回引工作。许多劳务人员在外发展小有成就后，大多有意愿回乡创业就地发展。政府应给予高度重视，给足切实可行的优惠政策，大打亲情牌，回引成功人才返乡创业建设家乡，为乡村振兴奠定扎实的人才基础。
五、强化特色亮点，推动劳务协作品牌建设。一是打造培训品牌。用好用活校企合作资源，发挥校企合作基地、校企合作专班作用，抓好培训工作，打造培训品牌。打造强有力的师资队伍，开发就业前景好的培训课程，培养市场抢手的技术型、管理型人才，突出培训的高度深度广度，强化培训的实用性，提升务工经济效益。把我们的培训打造成为大众口中的名牌、金牌和品牌，我们的培训基地成为各大企业首选的合作对象，我们培训的人才成为各大企业争抢的员工。二是打造服务品牌。建设好人力资源市场、农民工工作站、劳务协作工作站等机构，全方位为农民工提供无微不至的服务，想他们所想急他们所急，帮他们分忧排难解决问题处理困难，从内心深处把他们视为家人，让他们有依靠有安全感有存在感有幸福感。多层面对接企业为他们提供广阔的信息资源和人力资源，力争我们的服务让大众赞不绝口，吸引更多的劳务人员信任我们的服务、选择我们的服务，培养一批农民工工作金牌服务人，全力打造服务品牌，推动东西部扶贫劳务协作再上新台阶。
联系人：李佳蔚 13881279343
（ B ）类
| 广元市朝天区发展和改革局 |
| 广元市朝天区人力资源和社会保障局 |
关于2019年度第3号提案的回复
李佳蔚委员：
你提出的《关于提升东西部扶贫劳务协作质效的建议》收悉，现答复如下：
一、建立机构，确保招聘就业有平台。一是建立劳务协作工作站。在朝天区和路桥区分别设立劳务协作工作站，坚持市场化运营，实现精准对接，安排专人专岗采集40余家路桥区企业用工岗位信息，并与朝天区劳动力实名制台账精准比对，按月实时更新用人单位与应聘人员信息，为有意愿外出务工劳动力精准筛选适合的用人单位和岗位。同时，及时公开发布企业或用人单位的岗位信息，供有意愿外出务工人员自主自由择业。二是建立“一库三名单”。建立企业用工需求库。路桥、朝天两地劳务协作工作站先后对浙江省1100家用工企业和四川省内602家企业进行走访调查，收集掌握用工需求信息11205条，成功筛选有效岗位信息6210条。按照企业信用好、工作环境好、薪资待遇好、生活保障好、发展前景好的“五好”要求，筛选出杭州娃哈哈集团有限公司、三鸥机械有限公司、信溢农业机械有限公司等76家企业（其中台州市内企业26家），开展定点劳务转移输出。完善贫困劳动力就业“三名单”。对朝天区25个乡镇214个村的劳动力逐户进行排查，实行劳动力求职信息实名制登记，采集建档立卡贫困劳动力名单14079人、已转移到企业就业贫困劳动力名单3291人、有转移就业意愿和能力未实现转移劳动力名单468人。通过组织专人对“一库三名单”信息逐一比对，精准匹配就业岗位。
二、精准服务，确保转移输出有门路。一是开展精准招聘。实行“线上+线下”常态统筹推进，朝天工作站负责前端招聘、路桥工作站负责后方安置。“线上”利用“农民工工作站”微信公众号、招聘网站等平台，发布招聘求职信息2000余条；“线下”通过专场招聘、巡回招聘等方式，开展各类招聘活动26场次，并确定每月1号、15号为集中劳务输出日。针对浙广劳务协作对口援助企业，开通“绿色”招聘和就业通道。二是实行精准培训。根据企业岗位条件和劳动技能等需求，采取“企业订单+劳动者选单+定向培训+定点就业”培训模式，开展订单式、前瞻式、综合式培训，实现转移就业供给需求无缝对接。依托路桥沃尔沃生产基地、三鸥机械等大型基地、企业组建对口劳务帮扶产教联盟，围绕电工、机械工等20项高需求工种，定向式、订单化培训，已将58名取得培训合格证的学员优先推荐到联盟企业就业。开展校企合作，与朝天职中合作开办“绿田机电班”，采用“2+1”培养模式（2年学校培养、1年企业实习），已帮助44名学生实现就业。2018年以来，共举办培训专班38期，培训1136人次。三是落实精准指导。组建“劳务经纪人团队”对转移劳动力“一对一”开展免费职业规划、就业指导等跟踪服务，帮助其提升技能，提升工资收入。成立由知名技师和杰出工匠组成宣讲团，对转移就业人员常态化进行宣讲，分享自身成功经验、介绍职业规划路径，帮助务工人员树立职业化发展理念。2018年以来，共免费为1200余名劳动力开展职业规划和就业指导，开展宣讲活动64场次，惠及贫困劳动力2562人。
三、强化保障，确保就业岗位稳得住。一是强化政策保障。针对转移到路桥务工人员，朝天区率先出台《劳务转移专项奖补政策》，对稳定就业三个月以上的劳动力给予1500-2500元补贴，对组织机构给100-1100元补贴。通过专项奖补政策，帮助朝天籍刘明桥、周玲玉等327名务工人员实现了长期稳定就业。二是强化服务保障。实施“前方+后方”全方位亲情服务行动，广泛开展节日慰问、定期回访。加强对外出务工人员家庭留守老人、儿童的人文关怀，帮助解决具体困难和问题，消除后顾之忧。2018年以来，已开展劳务人员集中专项回访慰问15次、员工家属走访慰问12次，为朱明丽等20多个家庭送去“娘家人”的温暖。三是强化维权保障。为帮助朝天籍务工人员维护合法权益，特别是工资支付、劳动合同签订、工伤兑付、子女教育、非法人身侵害等各方面的权益维护，在区（川浙）人力资源市场的统一安排组织下，我区驻外农民工工作站及劳务协作工作站专岗专人协调沟通，帮助务工就业人员维权解难，及时化解矛盾和问题于萌芽状态。
你提出的《关于提升东西部扶贫劳务协作质效的建议》收悉，现答复如下：
一、建立机构，确保招聘就业有平台。一是建立劳务协作工作站。在朝天区和路桥区分别设立劳务协作工作站，坚持市场化运营，实现精准对接，安排专人专岗采集40余家路桥区企业用工岗位信息，并与朝天区劳动力实名制台账精准比对，按月实时更新用人单位与应聘人员信息，为有意愿外出务工劳动力精准筛选适合的用人单位和岗位。同时，及时公开发布企业或用人单位的岗位信息，供有意愿外出务工人员自主自由择业。二是建立“一库三名单”。建立企业用工需求库。路桥、朝天两地劳务协作工作站先后对浙江省1100家用工企业和四川省内602家企业进行走访调查，收集掌握用工需求信息11205条，成功筛选有效岗位信息6210条。按照企业信用好、工作环境好、薪资待遇好、生活保障好、发展前景好的“五好”要求，筛选出杭州娃哈哈集团有限公司、三鸥机械有限公司、信溢农业机械有限公司等76家企业（其中台州市内企业26家），开展定点劳务转移输出。完善贫困劳动力就业“三名单”。对朝天区25个乡镇214个村的劳动力逐户进行排查，实行劳动力求职信息实名制登记，采集建档立卡贫困劳动力名单14079人、已转移到企业就业贫困劳动力名单3291人、有转移就业意愿和能力未实现转移劳动力名单468人。通过组织专人对“一库三名单”信息逐一比对，精准匹配就业岗位。
二、精准服务，确保转移输出有门路。一是开展精准招聘。实行“线上+线下”常态统筹推进，朝天工作站负责前端招聘、路桥工作站负责后方安置。“线上”利用“农民工工作站”微信公众号、招聘网站等平台，发布招聘求职信息2000余条；“线下”通过专场招聘、巡回招聘等方式，开展各类招聘活动26场次，并确定每月1号、15号为集中劳务输出日。针对浙广劳务协作对口援助企业，开通“绿色”招聘和就业通道。二是实行精准培训。根据企业岗位条件和劳动技能等需求，采取“企业订单+劳动者选单+定向培训+定点就业”培训模式，开展订单式、前瞻式、综合式培训，实现转移就业供给需求无缝对接。依托路桥沃尔沃生产基地、三鸥机械等大型基地、企业组建对口劳务帮扶产教联盟，围绕电工、机械工等20项高需求工种，定向式、订单化培训，已将58名取得培训合格证的学员优先推荐到联盟企业就业。开展校企合作，与朝天职中合作开办“绿田机电班”，采用“2+1”培养模式（2年学校培养、1年企业实习），已帮助44名学生实现就业。2018年以来，共举办培训专班38期，培训1136人次。三是落实精准指导。组建“劳务经纪人团队”对转移劳动力“一对一”开展免费职业规划、就业指导等跟踪服务，帮助其提升技能，提升工资收入。成立由知名技师和杰出工匠组成宣讲团，对转移就业人员常态化进行宣讲，分享自身成功经验、介绍职业规划路径，帮助务工人员树立职业化发展理念。2018年以来，共免费为1200余名劳动力开展职业规划和就业指导，开展宣讲活动64场次，惠及贫困劳动力2562人。
三、强化保障，确保就业岗位稳得住。一是强化政策保障。针对转移到路桥务工人员，朝天区率先出台《劳务转移专项奖补政策》，对稳定就业三个月以上的劳动力给予1500-2500元补贴，对组织机构给100-1100元补贴。通过专项奖补政策，帮助朝天籍刘明桥、周玲玉等327名务工人员实现了长期稳定就业。二是强化服务保障。实施“前方+后方”全方位亲情服务行动，广泛开展节日慰问、定期回访。加强对外出务工人员家庭留守老人、儿童的人文关怀，帮助解决具体困难和问题，消除后顾之忧。2018年以来，已开展劳务人员集中专项回访慰问15次、员工家属走访慰问12次，为朱明丽等20多个家庭送去“娘家人”的温暖。三是强化维权保障。为帮助朝天籍务工人员维护合法权益，特别是工资支付、劳动合同签订、工伤兑付、子女教育、非法人身侵害等各方面的权益维护，在区（川浙）人力资源市场的统一安排组织下，我区驻外农民工工作站及劳务协作工作站专岗专人协调沟通，帮助务工就业人员维权解难，及时化解矛盾和问题于萌芽状态。