| 关于提高村干部工资待遇的建议 |
| 编 号：第〔103〕号 | 所属类别：委员提案 |
| 提案人：彭友春 | |
因此建议，区政府出台相关政策，完善村干部的待遇结构，提高总体待遇水平，形成村干部工作激励机制，充分调动其工作积极性。 |
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| 审查结果：已立案 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2018年4月20日 | 是否重点：否 |
| 督办单位：政府督查室 | 牵头领导：辛俊 |
| 主办单位：区财政局 |
| 关于政协广元市朝天区六届三次会议第103号委员提案的回复 |
你提出的《关于提高村干部待遇的建议的提案》（第103号提案）已收悉，经认真调查研究，现回复如下： 一、保障标准 在任村（社区）干部执行标准，严格按照省人民政府办公厅《关于调整村（社区）干部基本报酬补助标准的通知》（川办发［2015］54号）要求的标准执行，从2016年起全面执行省定调整标准，将村（社区）干部基本报酬全额纳入预算并足额保障，具体标准如下： 全省村干部基本报酬补助标准为3类，分别是平原地区及少数民族地区、丘陵地区和山地地区。我市执行的是山地地区补助标准：村支部书记每月执行1330元、村主任每月执行1210元、村文书每月执行1060元、组（社）干部每月执行500元；城市社区书记每月执行2900元、主任每月执行2700元、专干每月执行2500元、居民小组长每月执行1060元；农村社区书记每月执行2600元、主任每月执行2400元、专干每月执行2200元。 二、我区村社区干部报酬及其他补助保障情况 省委办公厅、省政府办公厅《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》（川委办〔2017〕20号）明确提出，要提高村组干部待遇，认真落实干部“基本报酬+绩效报酬”制度，绩效报酬与工作实绩挂钩。 对村社区干部基本报酬补助标准与省定标准一致，在此基础上，根据区委相关会议精神及文件规定，结合我区实际，区财政统筹资金，一是对2017年全区连任的在职村（社区）干部每人每月再增加50元；二是为村（社区）干部购买养老保险和医疗保险，其中养老保险每人每年400元，农村合作医疗保险每人每年180元。三是对强村行动先进村考核前10名的村，村三职干部按社区干部标准补助奖励。 今后，我区将加大对村社基本财力保障力度，根据自身财力状况逐步提高村社干部补助标准。 感谢您对财政工作的关心、支持和理解，在今后的工作中，区财政将进一步加强财政管理，规范预算执行，有序推进我区财政工作再上新台阶，并请您一如既往地关心、支持财政工作，欢迎多提建议和意见。祝身体健康、工作顺利！ |
| (联系人：张兆强 联系电话：18981251688) |
广元市朝天区财政局 2018年9月27日 |
提案编号：2018年度第103号
领衔委员：彭友春
关于提高村干部工资待遇的建议
村干部是区别于国家公务员的特殊群体，是游离于国家行政干部体制之外的，不在编不脱产的边缘化干部，但却担负着反映基层心声，贯彻传达国家政策精神，处理村级各种杂事务的重任，特别脱贫攻坚工作开展以来，村干部更是基本身处一线，了解百姓困苦，村干部成了全职干部，然而艰巨的任务，庞大的工作量与村干部的待遇却不成正比，这严重影响了村干部工作的积极性，导致很多年轻有为的干部都敬而远之，人才为断流失，基层组织力量为断削弱。
因此建议，区政府出台相关政策，完善村干部的待遇结构，提高总体待遇水平，形成村干部工作激励机制，充分调动其工作积极性。
因此建议，区政府出台相关政策，完善村干部的待遇结构，提高总体待遇水平，形成村干部工作激励机制，充分调动其工作积极性。
（ A ）类
| 广元市朝天区财政局 |
关于2018年度第103号提案的回复
彭友春委员：
你提出的《关于提高村干部待遇的建议的提案》（第103号提案）已收悉，经认真调查研究，现回复如下：
一、保障标准
在任村（社区）干部执行标准，严格按照省人民政府办公厅《关于调整村（社区）干部基本报酬补助标准的通知》（川办发［2015］54号）要求的标准执行，从2016年起全面执行省定调整标准，将村（社区）干部基本报酬全额纳入预算并足额保障，具体标准如下：
全省村干部基本报酬补助标准为3类，分别是平原地区及少数民族地区、丘陵地区和山地地区。我市执行的是山地地区补助标准：村支部书记每月执行1330元、村主任每月执行1210元、村文书每月执行1060元、组（社）干部每月执行500元；城市社区书记每月执行2900元、主任每月执行2700元、专干每月执行2500元、居民小组长每月执行1060元；农村社区书记每月执行2600元、主任每月执行2400元、专干每月执行2200元。
二、我区村社区干部报酬及其他补助保障情况
省委办公厅、省政府办公厅《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》（川委办〔2017〕20号）明确提出，要提高村组干部待遇，认真落实干部“基本报酬+绩效报酬”制度，绩效报酬与工作实绩挂钩。
对村社区干部基本报酬补助标准与省定标准一致，在此基础上，根据区委相关会议精神及文件规定，结合我区实际，区财政统筹资金，一是对2017年全区连任的在职村（社区）干部每人每月再增加50元；二是为村（社区）干部购买养老保险和医疗保险，其中养老保险每人每年400元，农村合作医疗保险每人每年180元。三是对强村行动先进村考核前10名的村，村三职干部按社区干部标准补助奖励。
今后，我区将加大对村社基本财力保障力度，根据自身财力状况逐步提高村社干部补助标准。
感谢您对财政工作的关心、支持和理解，在今后的工作中，区财政将进一步加强财政管理，规范预算执行，有序推进我区财政工作再上新台阶，并请您一如既往地关心、支持财政工作，欢迎多提建议和意见。祝身体健康、工作顺利！
你提出的《关于提高村干部待遇的建议的提案》（第103号提案）已收悉，经认真调查研究，现回复如下：
一、保障标准
在任村（社区）干部执行标准，严格按照省人民政府办公厅《关于调整村（社区）干部基本报酬补助标准的通知》（川办发［2015］54号）要求的标准执行，从2016年起全面执行省定调整标准，将村（社区）干部基本报酬全额纳入预算并足额保障，具体标准如下：
全省村干部基本报酬补助标准为3类，分别是平原地区及少数民族地区、丘陵地区和山地地区。我市执行的是山地地区补助标准：村支部书记每月执行1330元、村主任每月执行1210元、村文书每月执行1060元、组（社）干部每月执行500元；城市社区书记每月执行2900元、主任每月执行2700元、专干每月执行2500元、居民小组长每月执行1060元；农村社区书记每月执行2600元、主任每月执行2400元、专干每月执行2200元。
二、我区村社区干部报酬及其他补助保障情况
省委办公厅、省政府办公厅《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》（川委办〔2017〕20号）明确提出，要提高村组干部待遇，认真落实干部“基本报酬+绩效报酬”制度，绩效报酬与工作实绩挂钩。
对村社区干部基本报酬补助标准与省定标准一致，在此基础上，根据区委相关会议精神及文件规定，结合我区实际，区财政统筹资金，一是对2017年全区连任的在职村（社区）干部每人每月再增加50元；二是为村（社区）干部购买养老保险和医疗保险，其中养老保险每人每年400元，农村合作医疗保险每人每年180元。三是对强村行动先进村考核前10名的村，村三职干部按社区干部标准补助奖励。
今后，我区将加大对村社基本财力保障力度，根据自身财力状况逐步提高村社干部补助标准。
感谢您对财政工作的关心、支持和理解，在今后的工作中，区财政将进一步加强财政管理，规范预算执行，有序推进我区财政工作再上新台阶，并请您一如既往地关心、支持财政工作，欢迎多提建议和意见。祝身体健康、工作顺利！