| 建议对事业单位管理岗职员畅通工资晋升通道 |
| 编 号：第〔55〕号 | 所属类别：委员提案 |
| 提案人：张国生 | |
| 审查结果：已立案 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2017年4月6日 | 是否重点：否 |
| 督办单位：区委督查室 | 牵头领导：张开翅 |
| 主办单位：区委组织部 | 协办单位：区人社局 |
| 关于政协广元市朝天区六届二次会议第55号委员提案的回复 |
您在政协广元市朝天区六届二次会议提出的《建议对事业单位管理岗职员畅通工资晋升通道》（第〔55〕号提案）已收悉。现答复如下： 广朝人社函〔2017〕198号 中共广元市朝天区委组织部 广元市朝天区人力资源和社会保障局 关于区政协六届二次会议第55号提案 答 复 的 函 张国生委员： 您在区政协六届二次会议上提出的《建议对事业单位管理岗职员畅通工资晋升通道》（第55号）收悉。我们高度重视，现答复如下： 首先感谢您对人事政策的关注和事业工作人员的关心！ 2006年以来，国家、省、市相继出台《事业单位岗位设置管理试行办法》《事业单位岗位管理试行办法实施意见》等事业人员管理、工资分配等政策，从当时的情况和背景来看，这些政策的出台，对事业人员转换机制，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。但随着国家改革的不断深化和经济社会的不断发展，国家公务员职务与职级政策的出台,以及行政编制人员车补政策的执行，一定程度上拉大了事业人员和公务员收入的差距。尤其是管理岗位的事业干部晋升渠道受单位规格和编制数额的限制更是相对狭窄。 针对上述情况，我们在摸清“家底”的基础上已多次给省、市主管部门做了专题汇报，9月底，省人力资源和社会保障厅副厅长张光伟到广元就关于加强基层专业技术人才队伍建设等课题进行了专题调研，市、区人社部门就基层事业单位“留人难”和事业管理岗位“晋升难”再次做了专题汇报。 下一步，我们将进一步摸清区内事业单位工作人员的有关情况，统筹考虑基层事业单位人员问题，拓展基层事业单位人员职业发展空间。一是加大向省、市建议完善相关事业单位工作人员系列政策，参照县以下机关公务员职务与职级并行制度妥善解决事业管理岗位人员的晋升和收入分配问题。二是积极地最大限度地用好、用活已出台的事业人员相关政策，千方百计的稳定队伍、激发他们的活力，坚定不移的实施人才强区战略。 |
| (联系人：张玉彬 联系电话：18980153362) |
中共广元市朝天区委组织部广元市朝天区人力资源和社会保障局 2017年10月20日 |
提案编号：2017年度第55号
领衔委员：张国生
建议对事业单位管理岗职员畅通工资晋升通道
2002年起，事业单位人员实行聘任制改革，将原工作人员逐步规范为事业管理岗，即所称的管理职员，专业技术岗，即专业技术员以及技术工人等几类，2006年依据人员类别实行工资套改，至今改革十多年过去了，针对公务员、专业技术人员分别从制度层面出台了职务、工资晋升通道，但事业单位管理职员大多数停留在九级职员以下，无工资晋升通道，他（她）默默无闻地工作，大多干着公务员活，有的工龄长达三四十年，当看到别人职务和工资晋升时，心理失衡，特别是当然个别人通过所谓的副科级领导岗位享受了八级职员待遇时，更是认为社会不公。当前各类群体抱团述求群体利益，给社会稳定带来严重影响，建议区级相关部门，特别是区人社部门和区委组织部门要对该群体进行全面调研，掌握该群体的数量，规模，从事的工种，并根据客观真实情况向区委区政府及上级主管部门提出调研建议，及时出台公平合理的职务、工资晋升渠道及人员交流政策，以维护社会大局和谐稳定。
（ B ）类
| 中共广元市朝天区委组织部 |
| 广元市朝天区人力资源和社会保障局 |
关于2017年度第55号提案的回复
张国生委员：
您在政协广元市朝天区六届二次会议提出的《建议对事业单位管理岗职员畅通工资晋升通道》（第〔55〕号提案）已收悉。现答复如下：
广朝人社函〔2017〕198号
中共广元市朝天区委组织部
广元市朝天区人力资源和社会保障局
关于区政协六届二次会议第55号提案
答 复 的 函
张国生委员：
您在区政协六届二次会议上提出的《建议对事业单位管理岗职员畅通工资晋升通道》（第55号）收悉。我们高度重视，现答复如下：
首先感谢您对人事政策的关注和事业工作人员的关心！
2006年以来，国家、省、市相继出台《事业单位岗位设置管理试行办法》《事业单位岗位管理试行办法实施意见》等事业人员管理、工资分配等政策，从当时的情况和背景来看，这些政策的出台，对事业人员转换机制，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。但随着国家改革的不断深化和经济社会的不断发展，国家公务员职务与职级政策的出台,以及行政编制人员车补政策的执行，一定程度上拉大了事业人员和公务员收入的差距。尤其是管理岗位的事业干部晋升渠道受单位规格和编制数额的限制更是相对狭窄。
针对上述情况，我们在摸清“家底”的基础上已多次给省、市主管部门做了专题汇报，9月底，省人力资源和社会保障厅副厅长张光伟到广元就关于加强基层专业技术人才队伍建设等课题进行了专题调研，市、区人社部门就基层事业单位“留人难”和事业管理岗位“晋升难”再次做了专题汇报。
下一步，我们将进一步摸清区内事业单位工作人员的有关情况，统筹考虑基层事业单位人员问题，拓展基层事业单位人员职业发展空间。一是加大向省、市建议完善相关事业单位工作人员系列政策，参照县以下机关公务员职务与职级并行制度妥善解决事业管理岗位人员的晋升和收入分配问题。二是积极地最大限度地用好、用活已出台的事业人员相关政策，千方百计的稳定队伍、激发他们的活力，坚定不移的实施人才强区战略。
您在政协广元市朝天区六届二次会议提出的《建议对事业单位管理岗职员畅通工资晋升通道》（第〔55〕号提案）已收悉。现答复如下：
广朝人社函〔2017〕198号
中共广元市朝天区委组织部
广元市朝天区人力资源和社会保障局
关于区政协六届二次会议第55号提案
答 复 的 函
张国生委员：
您在区政协六届二次会议上提出的《建议对事业单位管理岗职员畅通工资晋升通道》（第55号）收悉。我们高度重视，现答复如下：
首先感谢您对人事政策的关注和事业工作人员的关心！
2006年以来，国家、省、市相继出台《事业单位岗位设置管理试行办法》《事业单位岗位管理试行办法实施意见》等事业人员管理、工资分配等政策，从当时的情况和背景来看，这些政策的出台，对事业人员转换机制，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。但随着国家改革的不断深化和经济社会的不断发展，国家公务员职务与职级政策的出台,以及行政编制人员车补政策的执行，一定程度上拉大了事业人员和公务员收入的差距。尤其是管理岗位的事业干部晋升渠道受单位规格和编制数额的限制更是相对狭窄。
针对上述情况，我们在摸清“家底”的基础上已多次给省、市主管部门做了专题汇报，9月底，省人力资源和社会保障厅副厅长张光伟到广元就关于加强基层专业技术人才队伍建设等课题进行了专题调研，市、区人社部门就基层事业单位“留人难”和事业管理岗位“晋升难”再次做了专题汇报。
下一步，我们将进一步摸清区内事业单位工作人员的有关情况，统筹考虑基层事业单位人员问题，拓展基层事业单位人员职业发展空间。一是加大向省、市建议完善相关事业单位工作人员系列政策，参照县以下机关公务员职务与职级并行制度妥善解决事业管理岗位人员的晋升和收入分配问题。二是积极地最大限度地用好、用活已出台的事业人员相关政策，千方百计的稳定队伍、激发他们的活力，坚定不移的实施人才强区战略。