| 关于重启朝天中学到高校去现场选聘优秀教师的建议 |
| 编 号：第〔32〕号 | 所属类别：委员提案 |
| 提案人：王忠良 | |
2013年前，区人力资源和社会保障局等部门牵头成立了工作小组，到四川师范大学、西华师范大学、绵阳师范学院等高校进行现场招聘，招聘的人员为朝天中学教师队伍注入了活力，提升了教师队伍的整体素质，使得朝天中学教育教学质量保持了十多年的增长态势。我校多年实践证明，直接从高校选拔的人才比近几年招考进校的教师业务能力更强，工作业绩更加突出，更有利于学校发展。近年来，由于国家政策和教育大环境的制约，这一良好的做法没有持续坚持下来，新进教师的整体素质相对较差，性别比例也不够合理，也在一定程度上影响了学校发展。 为此，建议：在相关部门监督下，重启到高校去现场选聘优秀大学生，提升朝天中学教师队伍的整体素质，从而持续提高教育教学质量，为创建四川省二级示范性普通高中打下坚实的基础。 |
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| 审查结果：已立案 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2017年4月6日 | 是否重点：否 |
| 督办单位：政府督查室 | 牵头领导：辛俊 |
| 主办单位：区人社局 | 协办单位：区教科局 |
| 关于政协广元市朝天区六届二次会议第32号委员提案的回复 |
您在政协广元市朝天区六届二次会议提出的《关于重启朝天中学到高校去现场选聘优秀教师的建议》（第〔32〕号提案）已收悉。现答复如下： 区委、区人民政府高度重视教师队伍建设，尤其朝天中学的发展更是倍加关注。根据市人民政府《关于加强教师队伍建设的实施意见》（广府发〔2013〕25号）精神，经区委、区人民政府同意，从2014年起，由区人力资源社会保障局牵头，区委编办、区纪委、区教科局等部门参与，先后分别到四川师范大学、西华师范大学等高校考核招聘部分优秀教师。 2017年，经区委政府同意，继续到高校选聘优秀教师工作，用人单位朝天中学也全程参与，选聘优秀高中教师14名，其中朝天中学13名，朝天职中1名，均已上岗。 下一步，我们将进一步优化完善教师准入渠道，细化到高校选聘教师方案，总结经验。根据省、市相关政策，区委、区政府的安排部署，结合区内学校师资状况，科学统筹安排，适当确定一定比例，按照公平、公正、公开、择优的原则，继续到高校考核选聘优秀人才，为朝天的教育事业补充新鲜血液，进一步提升朝天的教育质量。 关于新进教师性别比例不够合理的问题，《劳动法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》规定，用人单位招用工作人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者特殊岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用比例。所以，我们在新进教师招录工作中，不能设定性别限制，只有在选聘或考核招聘的渠道中适当予以倾斜。 |
| (联系人：张玉彬 联系电话：18980153362) |
广元市朝天区人力资源和社会保障局广元市朝天区教育和科学技术局 2017年10月10日 |
提案编号：2017年度第32号
领衔委员：王忠良
关于重启朝天中学到高校去现场选聘优秀教师的建议
优秀的师资是决定教育教学质量高低的重要因素，优秀的师资在教学引导、教育理念、教学手段上有许多好的方法和策略。因此，我校需进一步引进优秀大学毕业生，让更多的优秀大学毕业生有机会与朝天中学牵手，为朝天中学的教师队伍补充更新鲜的血液和更具活力的因子。
2013年前，区人力资源和社会保障局等部门牵头成立了工作小组，到四川师范大学、西华师范大学、绵阳师范学院等高校进行现场招聘，招聘的人员为朝天中学教师队伍注入了活力，提升了教师队伍的整体素质，使得朝天中学教育教学质量保持了十多年的增长态势。我校多年实践证明，直接从高校选拔的人才比近几年招考进校的教师业务能力更强，工作业绩更加突出，更有利于学校发展。近年来，由于国家政策和教育大环境的制约，这一良好的做法没有持续坚持下来，新进教师的整体素质相对较差，性别比例也不够合理，也在一定程度上影响了学校发展。
为此，建议：在相关部门监督下，重启到高校去现场选聘优秀大学生，提升朝天中学教师队伍的整体素质，从而持续提高教育教学质量，为创建四川省二级示范性普通高中打下坚实的基础。
2013年前，区人力资源和社会保障局等部门牵头成立了工作小组，到四川师范大学、西华师范大学、绵阳师范学院等高校进行现场招聘，招聘的人员为朝天中学教师队伍注入了活力，提升了教师队伍的整体素质，使得朝天中学教育教学质量保持了十多年的增长态势。我校多年实践证明，直接从高校选拔的人才比近几年招考进校的教师业务能力更强，工作业绩更加突出，更有利于学校发展。近年来，由于国家政策和教育大环境的制约，这一良好的做法没有持续坚持下来，新进教师的整体素质相对较差，性别比例也不够合理，也在一定程度上影响了学校发展。
为此，建议：在相关部门监督下，重启到高校去现场选聘优秀大学生，提升朝天中学教师队伍的整体素质，从而持续提高教育教学质量，为创建四川省二级示范性普通高中打下坚实的基础。
（ A ）类
| 广元市朝天区人力资源和社会保障局 |
| 广元市朝天区教育和科学技术局 |
关于2017年度第32号提案的回复
王忠良委员：
您在政协广元市朝天区六届二次会议提出的《关于重启朝天中学到高校去现场选聘优秀教师的建议》（第〔32〕号提案）已收悉。现答复如下：
区委、区人民政府高度重视教师队伍建设，尤其朝天中学的发展更是倍加关注。根据市人民政府《关于加强教师队伍建设的实施意见》（广府发〔2013〕25号）精神，经区委、区人民政府同意，从2014年起，由区人力资源社会保障局牵头，区委编办、区纪委、区教科局等部门参与，先后分别到四川师范大学、西华师范大学等高校考核招聘部分优秀教师。
2017年，经区委政府同意，继续到高校选聘优秀教师工作，用人单位朝天中学也全程参与，选聘优秀高中教师14名，其中朝天中学13名，朝天职中1名，均已上岗。
下一步，我们将进一步优化完善教师准入渠道，细化到高校选聘教师方案，总结经验。根据省、市相关政策，区委、区政府的安排部署，结合区内学校师资状况，科学统筹安排，适当确定一定比例，按照公平、公正、公开、择优的原则，继续到高校考核选聘优秀人才，为朝天的教育事业补充新鲜血液，进一步提升朝天的教育质量。
关于新进教师性别比例不够合理的问题，《劳动法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》规定，用人单位招用工作人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者特殊岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用比例。所以，我们在新进教师招录工作中，不能设定性别限制，只有在选聘或考核招聘的渠道中适当予以倾斜。
您在政协广元市朝天区六届二次会议提出的《关于重启朝天中学到高校去现场选聘优秀教师的建议》（第〔32〕号提案）已收悉。现答复如下：
区委、区人民政府高度重视教师队伍建设，尤其朝天中学的发展更是倍加关注。根据市人民政府《关于加强教师队伍建设的实施意见》（广府发〔2013〕25号）精神，经区委、区人民政府同意，从2014年起，由区人力资源社会保障局牵头，区委编办、区纪委、区教科局等部门参与，先后分别到四川师范大学、西华师范大学等高校考核招聘部分优秀教师。
2017年，经区委政府同意，继续到高校选聘优秀教师工作，用人单位朝天中学也全程参与，选聘优秀高中教师14名，其中朝天中学13名，朝天职中1名，均已上岗。
下一步，我们将进一步优化完善教师准入渠道，细化到高校选聘教师方案，总结经验。根据省、市相关政策，区委、区政府的安排部署，结合区内学校师资状况，科学统筹安排，适当确定一定比例，按照公平、公正、公开、择优的原则，继续到高校考核选聘优秀人才，为朝天的教育事业补充新鲜血液，进一步提升朝天的教育质量。
关于新进教师性别比例不够合理的问题，《劳动法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》规定，用人单位招用工作人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者特殊岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用比例。所以，我们在新进教师招录工作中，不能设定性别限制，只有在选聘或考核招聘的渠道中适当予以倾斜。