| 关于解决朝天职业中学师资队伍建设的建议 |
| 编 号：第〔12〕号 | 所属类别：委员提案 |
| 提案人：严富国 | 联名人：粟藐 |
存在问题： 1、专业师资数量不足、质量不高。学校用人缺乏自主性和灵活性，往往是“想要的人进不来，不想要的人进来了，进来用得上的人留不住”。且社会对职业教育存在偏见，所以教师对个人前景并不看好。就难以聘到年富力强的优秀人才，教师的差口。学校只能通过两种渠道解决：一是退而求其次聘用对待遇要求相对不高，且劳动用工风险少的退休人员，但退休人员的健康风险仍制约教师队伍的发展壮大。二是聘用高校毕业的待业青年；质量高低且不说，但师资队伍是不稳定的。 2、引进渠道不畅，学校用人被动，严重存在借调和频繁调动的现象。 建议： 1、引进符合条件的高校人才； 2、社会招考； 3、招调兄弟学校在职、有一定教学经验、符合职高教师资格的优秀教师以壮大朝天职中的师资力量。 |
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| 审查结果：已立案 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2017年4月6日 | 是否重点：否 |
| 督办单位：政府督查室 | 牵头领导：孙玉娟 |
| 主办单位：区教科局 |
| 关于政协广元市朝天区六届二次会议第12号委员提案的回复 |
您在政协广元市朝天区六届二次会议提出的《关于解决朝天职业中学师资队伍建设的建议》（第〔12〕号提案）已收悉。现答复如下：近年来，各级党委、政府高度重视职业教育教师队伍建设。2013年4月，区政府出台《关于进一步加快职业教育改革和发展的实施意见》，明确我区职业教育的目标任务、队伍建设、经费保障，对推进我区职业教育持续健康发展奠定坚实基础。2014年10月，市人民政府出台《关于进一步加强我市职业教育校企合作工作的意见》《广元市职业学校兼职教师管理办法》，支持和规范职业学校聘请具有实践经验和相应专业执业资格的专业基础人员、高技能人才担任兼职教师，实行定编不定人的管理方式，由区财政按照朝天职中在职人员工资总额平均标准的10％拨付经费。同时，我区不断加大职业中科任教师招聘力度。近三年来，累计为朝天职中招聘教师8名。 下一步，针对朝天职业中学实际情况，区教科局将采取以下措施加强朝天职中队伍建设。一是结合国家、省、市的培训项目，组织教师培训，培养年轻教师向“专业型”、“双师型”转变；二是积极向人社、编委、财政、劳动部门争取政策、用足政策，加大业教育帮扶；三是会同区人社局，针对朝天职业中学紧缺专业学科，面向社会招聘专业教师。 |
| (联系人：李光明 联系电话：18089566383) |
广元市朝天区教育和科学技术局 2017年10月17日 |
提案编号：2017年度第12号
领衔委员：严富国
附议委员：粟藐
关于解决朝天职业中学师资队伍建设的建议
朝天职业中学自2011年搬迁至城区以来，在区委、区政府正确领导和大力支持下，朝天职中一班人，同心同德、群策群力，使朝天职中的办学条件不断改善，教育质量不断提高，办学规模不断扩大，而一所学校从办学到办好学校，最关键的问题是质量，而提高办学质量最关键的是教师。但就目前情况来看，朝天职业中学的师资队伍建设仍需进一步去研究和解决。
存在问题：
1、专业师资数量不足、质量不高。学校用人缺乏自主性和灵活性，往往是“想要的人进不来，不想要的人进来了，进来用得上的人留不住”。且社会对职业教育存在偏见，所以教师对个人前景并不看好。就难以聘到年富力强的优秀人才，教师的差口。学校只能通过两种渠道解决：一是退而求其次聘用对待遇要求相对不高，且劳动用工风险少的退休人员，但退休人员的健康风险仍制约教师队伍的发展壮大。二是聘用高校毕业的待业青年；质量高低且不说，但师资队伍是不稳定的。
2、引进渠道不畅，学校用人被动，严重存在借调和频繁调动的现象。
建议：
1、引进符合条件的高校人才；
2、社会招考；
3、招调兄弟学校在职、有一定教学经验、符合职高教师资格的优秀教师以壮大朝天职中的师资力量。
存在问题：
1、专业师资数量不足、质量不高。学校用人缺乏自主性和灵活性，往往是“想要的人进不来，不想要的人进来了，进来用得上的人留不住”。且社会对职业教育存在偏见，所以教师对个人前景并不看好。就难以聘到年富力强的优秀人才，教师的差口。学校只能通过两种渠道解决：一是退而求其次聘用对待遇要求相对不高，且劳动用工风险少的退休人员，但退休人员的健康风险仍制约教师队伍的发展壮大。二是聘用高校毕业的待业青年；质量高低且不说，但师资队伍是不稳定的。
2、引进渠道不畅，学校用人被动，严重存在借调和频繁调动的现象。
建议：
1、引进符合条件的高校人才；
2、社会招考；
3、招调兄弟学校在职、有一定教学经验、符合职高教师资格的优秀教师以壮大朝天职中的师资力量。
（ A ）类
| 广元市朝天区教育和科学技术局 |
关于2017年度第12号提案的回复
严富国、粟藐委员：
您在政协广元市朝天区六届二次会议提出的《关于解决朝天职业中学师资队伍建设的建议》（第〔12〕号提案）已收悉。现答复如下：近年来，各级党委、政府高度重视职业教育教师队伍建设。2013年4月，区政府出台《关于进一步加快职业教育改革和发展的实施意见》，明确我区职业教育的目标任务、队伍建设、经费保障，对推进我区职业教育持续健康发展奠定坚实基础。2014年10月，市人民政府出台《关于进一步加强我市职业教育校企合作工作的意见》《广元市职业学校兼职教师管理办法》，支持和规范职业学校聘请具有实践经验和相应专业执业资格的专业基础人员、高技能人才担任兼职教师，实行定编不定人的管理方式，由区财政按照朝天职中在职人员工资总额平均标准的10％拨付经费。同时，我区不断加大职业中科任教师招聘力度。近三年来，累计为朝天职中招聘教师8名。
下一步，针对朝天职业中学实际情况，区教科局将采取以下措施加强朝天职中队伍建设。一是结合国家、省、市的培训项目，组织教师培训，培养年轻教师向“专业型”、“双师型”转变；二是积极向人社、编委、财政、劳动部门争取政策、用足政策，加大业教育帮扶；三是会同区人社局，针对朝天职业中学紧缺专业学科，面向社会招聘专业教师。
您在政协广元市朝天区六届二次会议提出的《关于解决朝天职业中学师资队伍建设的建议》（第〔12〕号提案）已收悉。现答复如下：近年来，各级党委、政府高度重视职业教育教师队伍建设。2013年4月，区政府出台《关于进一步加快职业教育改革和发展的实施意见》，明确我区职业教育的目标任务、队伍建设、经费保障，对推进我区职业教育持续健康发展奠定坚实基础。2014年10月，市人民政府出台《关于进一步加强我市职业教育校企合作工作的意见》《广元市职业学校兼职教师管理办法》，支持和规范职业学校聘请具有实践经验和相应专业执业资格的专业基础人员、高技能人才担任兼职教师，实行定编不定人的管理方式，由区财政按照朝天职中在职人员工资总额平均标准的10％拨付经费。同时，我区不断加大职业中科任教师招聘力度。近三年来，累计为朝天职中招聘教师8名。
下一步，针对朝天职业中学实际情况，区教科局将采取以下措施加强朝天职中队伍建设。一是结合国家、省、市的培训项目，组织教师培训，培养年轻教师向“专业型”、“双师型”转变；二是积极向人社、编委、财政、劳动部门争取政策、用足政策，加大业教育帮扶；三是会同区人社局，针对朝天职业中学紧缺专业学科，面向社会招聘专业教师。