| 关于加强青年干部培养助力“十三五”的建议 |
| 编 号：第〔64〕号 | 所属类别：委员提案 |
| 提案人：王玉勤 | |
一是加强青年干部的培养。针对科技型、创业型青年培养、文艺型和优秀后备干部进行分层分级进行“订单式”、“靶式”培养，针对“三支一扶”、“大学生村官”、“西部计划志愿者”等五项人员帮助他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。聘请专家学者进行领导科学、政治、经济等方面的高层次讲座；有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部到高等院校学习深造；组织优秀青年干部到发达地区学习经验、更新观念、开拓视野、增强发展经济意识，激发青年干部的积极性和创造性。 二是加强青年干部的使用。首先实行挂职锻炼。每年选派青年干部到基层（农村）挂职锻炼，促进青年干部积累经验，提高政策水平，增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力；有意识有目地安排青年干部参与重大项目建设，并委以重任，具体负责调查项目的组织协调和调查方案的组织实施，培养其组织能力。其次建立青年人才队伍考评制度，做到“考、评、奖、提”四位一体，鼓励“小步快跑”，逐步增加青年干部的比重。对于工作期间表现优秀且专业能力较强的青年干部，在岗位轮换时优先考虑。 三是加强对青年干部的监管。首先对青年干部实施动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，及时了解和考核青年干部。其次在提拔使用基层优秀青年干部、团干部、妇女干部等行业部门或专业青年干部时，应邀请上级主管部门一同进行考核审查，严把准入门槛。 |
|
| 审查结果：已立案 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2016年5月5日 | 是否重点：否 |
| 督办单位：区委督查室 | 牵头领导：张开翅 |
| 主办单位：区委组织部 |
| 关于政协广元市朝天区五届六次会议第64号委员提案的回复 |
您在政协广元市朝天区五届六次会议提出的《关于加强青年干部培养助力“十三五”的建议》（第〔64〕号提案）已收悉。现答复如下： 一直以来，区委高度重视培养选拔优秀年轻干部工作，紧紧围绕优秀年轻干部的培养、选拔、使用、管理等环节，采取有效措施，着力培养选拔优秀年轻干部，取得了较为明显的成效。目前，全区35岁以下年轻科级领导干部124人，占科级干部总数的19.7%，30岁以下52人，占8.3%。“十三五”期间，我们将从以下几个方面做好青年干部培养。 一是大力开展优秀年轻干部人才递进培养，拟于五年内培养优秀年轻干部人才300名，每年一期组织60名优秀年轻干部，分层分级进行“订单式”培养。同时，树立大后备的观念，规划建设“大后备”青年干部人才库，切实把选拔人才的触角伸展到社会各个领域、各个层次、各个角落，形成全方位、多层次的选人渠道，使各类人才充分涌现。二是扎实开展青年干部能力培训，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，年初制定干部教育培训班次计划，每年在区委党校举办3—4期培训班，按照请区委领导、外地专家教授围绕政治理论、产业发展、新农村建设等内容授课，切实提高青年干部综合素质。三是抓实干部挂职锻炼，每年有计划的选派青年干部到省、市级机关及其他发达地区顶岗挂职，促进青年干部转变思想观念，改进工作作风，增强工作本领。四是加强青年干部监管，对青年干部实施动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，施行“日记、月评、年考”考核制度，适时对青年干部的现状和发展思路进行了动态了解、详细考核。五是切实加大青年干部使用力度，及时将能力素质较全面、发展潜力较大、干部群众认可的优秀青年干部提拔到各级领导岗位，让他们经受锻炼、快速成长。 |
| (联系人：刘浩然 联系电话：8671321) |
中共广元市朝天区委组织部 2016年11月22日 |
提案编号：2016年度第64号
领衔委员：王玉勤
关于加强青年干部培养助力“十三五”的建议
人才相对于地区经济和社会事业发展的作用是不言而喻的，一个优秀人才能够带动一个部门、盘活一个单位、扭转一种风气，带来的作用远远大于人才本身。加强对青年干部的培养，特别是培养选拔胜任重要岗位的青年干部，是一项关系长远发展的战略任务，是建设高素质干部队伍的重要环节，是“决胜脱贫攻坚、实现全面小康、建设美丽朝天”和努力实现“十三五”重要因素之一。
一是加强青年干部的培养。针对科技型、创业型青年培养、文艺型和优秀后备干部进行分层分级进行“订单式”、“靶式”培养，针对“三支一扶”、“大学生村官”、“西部计划志愿者”等五项人员帮助他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。聘请专家学者进行领导科学、政治、经济等方面的高层次讲座；有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部到高等院校学习深造；组织优秀青年干部到发达地区学习经验、更新观念、开拓视野、增强发展经济意识，激发青年干部的积极性和创造性。
二是加强青年干部的使用。首先实行挂职锻炼。每年选派青年干部到基层（农村）挂职锻炼，促进青年干部积累经验，提高政策水平，增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力；有意识有目地安排青年干部参与重大项目建设，并委以重任，具体负责调查项目的组织协调和调查方案的组织实施，培养其组织能力。其次建立青年人才队伍考评制度，做到“考、评、奖、提”四位一体，鼓励“小步快跑”，逐步增加青年干部的比重。对于工作期间表现优秀且专业能力较强的青年干部，在岗位轮换时优先考虑。
三是加强对青年干部的监管。首先对青年干部实施动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，及时了解和考核青年干部。其次在提拔使用基层优秀青年干部、团干部、妇女干部等行业部门或专业青年干部时，应邀请上级主管部门一同进行考核审查，严把准入门槛。
一是加强青年干部的培养。针对科技型、创业型青年培养、文艺型和优秀后备干部进行分层分级进行“订单式”、“靶式”培养，针对“三支一扶”、“大学生村官”、“西部计划志愿者”等五项人员帮助他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。聘请专家学者进行领导科学、政治、经济等方面的高层次讲座；有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部到高等院校学习深造；组织优秀青年干部到发达地区学习经验、更新观念、开拓视野、增强发展经济意识，激发青年干部的积极性和创造性。
二是加强青年干部的使用。首先实行挂职锻炼。每年选派青年干部到基层（农村）挂职锻炼，促进青年干部积累经验，提高政策水平，增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力；有意识有目地安排青年干部参与重大项目建设，并委以重任，具体负责调查项目的组织协调和调查方案的组织实施，培养其组织能力。其次建立青年人才队伍考评制度，做到“考、评、奖、提”四位一体，鼓励“小步快跑”，逐步增加青年干部的比重。对于工作期间表现优秀且专业能力较强的青年干部，在岗位轮换时优先考虑。
三是加强对青年干部的监管。首先对青年干部实施动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，及时了解和考核青年干部。其次在提拔使用基层优秀青年干部、团干部、妇女干部等行业部门或专业青年干部时，应邀请上级主管部门一同进行考核审查，严把准入门槛。
（ B ）类
| 中共广元市朝天区委组织部 |
关于2016年度第64号提案的回复
王玉勤委员：
您在政协广元市朝天区五届六次会议提出的《关于加强青年干部培养助力“十三五”的建议》（第〔64〕号提案）已收悉。现答复如下：
一直以来，区委高度重视培养选拔优秀年轻干部工作，紧紧围绕优秀年轻干部的培养、选拔、使用、管理等环节，采取有效措施，着力培养选拔优秀年轻干部，取得了较为明显的成效。目前，全区35岁以下年轻科级领导干部124人，占科级干部总数的19.7%，30岁以下52人，占8.3%。“十三五”期间，我们将从以下几个方面做好青年干部培养。
一是大力开展优秀年轻干部人才递进培养，拟于五年内培养优秀年轻干部人才300名，每年一期组织60名优秀年轻干部，分层分级进行“订单式”培养。同时，树立大后备的观念，规划建设“大后备”青年干部人才库，切实把选拔人才的触角伸展到社会各个领域、各个层次、各个角落，形成全方位、多层次的选人渠道，使各类人才充分涌现。二是扎实开展青年干部能力培训，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，年初制定干部教育培训班次计划，每年在区委党校举办3—4期培训班，按照请区委领导、外地专家教授围绕政治理论、产业发展、新农村建设等内容授课，切实提高青年干部综合素质。三是抓实干部挂职锻炼，每年有计划的选派青年干部到省、市级机关及其他发达地区顶岗挂职，促进青年干部转变思想观念，改进工作作风，增强工作本领。四是加强青年干部监管，对青年干部实施动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，施行“日记、月评、年考”考核制度，适时对青年干部的现状和发展思路进行了动态了解、详细考核。五是切实加大青年干部使用力度，及时将能力素质较全面、发展潜力较大、干部群众认可的优秀青年干部提拔到各级领导岗位，让他们经受锻炼、快速成长。
您在政协广元市朝天区五届六次会议提出的《关于加强青年干部培养助力“十三五”的建议》（第〔64〕号提案）已收悉。现答复如下：
一直以来，区委高度重视培养选拔优秀年轻干部工作，紧紧围绕优秀年轻干部的培养、选拔、使用、管理等环节，采取有效措施，着力培养选拔优秀年轻干部，取得了较为明显的成效。目前，全区35岁以下年轻科级领导干部124人，占科级干部总数的19.7%，30岁以下52人，占8.3%。“十三五”期间，我们将从以下几个方面做好青年干部培养。
一是大力开展优秀年轻干部人才递进培养，拟于五年内培养优秀年轻干部人才300名，每年一期组织60名优秀年轻干部，分层分级进行“订单式”培养。同时，树立大后备的观念，规划建设“大后备”青年干部人才库，切实把选拔人才的触角伸展到社会各个领域、各个层次、各个角落，形成全方位、多层次的选人渠道，使各类人才充分涌现。二是扎实开展青年干部能力培训，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，年初制定干部教育培训班次计划，每年在区委党校举办3—4期培训班，按照请区委领导、外地专家教授围绕政治理论、产业发展、新农村建设等内容授课，切实提高青年干部综合素质。三是抓实干部挂职锻炼，每年有计划的选派青年干部到省、市级机关及其他发达地区顶岗挂职，促进青年干部转变思想观念，改进工作作风，增强工作本领。四是加强青年干部监管，对青年干部实施动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，施行“日记、月评、年考”考核制度，适时对青年干部的现状和发展思路进行了动态了解、详细考核。五是切实加大青年干部使用力度，及时将能力素质较全面、发展潜力较大、干部群众认可的优秀青年干部提拔到各级领导岗位，让他们经受锻炼、快速成长。