| 关于加强对乡镇财政业务指导的建议 |
| 编 号：第〔9〕号 | 所属类别：代表建议、批评和意见 |
| 提案人：李登彬 | |
建议区人民政府及其业务主管部门进一步加强对乡镇财政工作的业务指导。 一是加强的财务人员的业务培训，主要培训对于乡镇适用的财务知识。 二是区财政专业人员多到乡镇对财务人员进行专业业务指导。 三是乡镇财务人员须有从业资格证，并持证上岗。 |
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| 审查结果：已审查 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2014年4月14日 | 是否重点：否 |
| 督办单位：区委目标绩效办 区政府办公室 | 牵头领导：徐骁 |
| 主办单位：区财政局 |
| 关于广元市朝天区六届人大四次会议第9号代表建议的回复 |
你提出的《关于加强对乡镇财政业务指导的建议》（第9号建议）收悉，我局认真研究，现答复如下： 近年来，全区财政干部队伍受提拔使用、岗位调整等因素影响，逐渐显现出人员数量不足、整体素质不高、混岗现象突出等问题。局党组多次向区委区政府专题汇报，争取支持，不断加强基层财务人员队伍建设，坚持从基层财务工作的实际出发，把好人员关，认真做好基层财务人员的基础信息管理，及时了解和掌握基层财务人员变化情况。2011年5月至2013年底，我局在公开招考的公务员中选用了10名人员，会同区人事主管部门公开招考了10名财政干部，在全区现有在编在职人员中选聘10名人员，三年共充实到乡镇财政所30余人，有效缓解了乡镇财政所人手不足的问题。但由于区级部门财务人员缺乏，很多乡镇财务人员熟悉业务后，被以各种理由调走，乡镇财政所人员再次出现短缺现象，而补充进入的人员大部分专业不对口，结果又导致了乡镇财政所人员青黄不接，业务水平低下，主要表现在账务处理不规范、不及时，各类报表填报不准确，工作开展思路不清。 针对这些情况，我局一直把全面提升财政干部业务能力作为加强财政“规范化”建设的基础性工作。一是根据市财政局对财政干部业务培训相关要求，结合全区财政干部队伍实际情况，制定培训计划，做到教师、内容、人员、时间“四落实”，明确培训目标、严肃培训纪律。二是在培训方式方法上，注重针对性和实效性，既有每次财政预决算会议后的主题培训，也有平时组织开展的常规业务培训，同时认真开展每年度的会计电算化、继续教育等专项培训。今年4月，我局又组织了一期会计从业资格考试培训，参训学员从理论到实际进行了学习和演练。通过培训，乡镇财政所人员能尽快熟练掌握财会基础知识和基本技能，不断提高其会计职业道德和会计业务水平，也激发了他们积极服务财政事业、争当先进的工作热情。培训中还提出硬性要求，规定培训过的乡镇财政所人员必须在今年取得会计从业资格证书。针对今年《行政单位会计制度》改革，我局乡财股的同志深入全区25个乡镇，就乡镇账务进行了转换和升级，要求软件公司人员“手把手”教会，该项工作已见成效，将逐步进入规范化轨道。 感谢你对财政工作的关心、支持和理解，祝身体健康、工作顺利！ |
| (联系人：何应北 联系电话：13320730525) |
广元市朝天区财政局 2014年7月29日 |
建议编号：2014年度第9号
领衔代表：李登彬
关于加强对乡镇财政业务指导的建议
全区部分乡镇财务人员通过全区对外招考而进入该系统，但由于专业的不对口，导致财务人员的业务素质和水平与现实的要求不相适应。主要表现在：一是帐务处理不规范；二是帐务处理不及时；三是各类报表填报不准确；四是对财务工作没有清晰的思路，一片茫然。
建议区人民政府及其业务主管部门进一步加强对乡镇财政工作的业务指导。
一是加强的财务人员的业务培训，主要培训对于乡镇适用的财务知识。
二是区财政专业人员多到乡镇对财务人员进行专业业务指导。
三是乡镇财务人员须有从业资格证，并持证上岗。
建议区人民政府及其业务主管部门进一步加强对乡镇财政工作的业务指导。
一是加强的财务人员的业务培训，主要培训对于乡镇适用的财务知识。
二是区财政专业人员多到乡镇对财务人员进行专业业务指导。
三是乡镇财务人员须有从业资格证，并持证上岗。
（ A ）类
| 广元市朝天区财政局 |
关于2014年度第9号代表建议的回复
李登彬代表:
你提出的《关于加强对乡镇财政业务指导的建议》（第9号建议）收悉，我局认真研究，现答复如下：
近年来，全区财政干部队伍受提拔使用、岗位调整等因素影响，逐渐显现出人员数量不足、整体素质不高、混岗现象突出等问题。局党组多次向区委区政府专题汇报，争取支持，不断加强基层财务人员队伍建设，坚持从基层财务工作的实际出发，把好人员关，认真做好基层财务人员的基础信息管理，及时了解和掌握基层财务人员变化情况。2011年5月至2013年底，我局在公开招考的公务员中选用了10名人员，会同区人事主管部门公开招考了10名财政干部，在全区现有在编在职人员中选聘10名人员，三年共充实到乡镇财政所30余人，有效缓解了乡镇财政所人手不足的问题。但由于区级部门财务人员缺乏，很多乡镇财务人员熟悉业务后，被以各种理由调走，乡镇财政所人员再次出现短缺现象，而补充进入的人员大部分专业不对口，结果又导致了乡镇财政所人员青黄不接，业务水平低下，主要表现在账务处理不规范、不及时，各类报表填报不准确，工作开展思路不清。
针对这些情况，我局一直把全面提升财政干部业务能力作为加强财政“规范化”建设的基础性工作。一是根据市财政局对财政干部业务培训相关要求，结合全区财政干部队伍实际情况，制定培训计划，做到教师、内容、人员、时间“四落实”，明确培训目标、严肃培训纪律。二是在培训方式方法上，注重针对性和实效性，既有每次财政预决算会议后的主题培训，也有平时组织开展的常规业务培训，同时认真开展每年度的会计电算化、继续教育等专项培训。今年4月，我局又组织了一期会计从业资格考试培训，参训学员从理论到实际进行了学习和演练。通过培训，乡镇财政所人员能尽快熟练掌握财会基础知识和基本技能，不断提高其会计职业道德和会计业务水平，也激发了他们积极服务财政事业、争当先进的工作热情。培训中还提出硬性要求，规定培训过的乡镇财政所人员必须在今年取得会计从业资格证书。针对今年《行政单位会计制度》改革，我局乡财股的同志深入全区25个乡镇，就乡镇账务进行了转换和升级，要求软件公司人员“手把手”教会，该项工作已见成效，将逐步进入规范化轨道。
感谢你对财政工作的关心、支持和理解，祝身体健康、工作顺利！
你提出的《关于加强对乡镇财政业务指导的建议》（第9号建议）收悉，我局认真研究，现答复如下：
近年来，全区财政干部队伍受提拔使用、岗位调整等因素影响，逐渐显现出人员数量不足、整体素质不高、混岗现象突出等问题。局党组多次向区委区政府专题汇报，争取支持，不断加强基层财务人员队伍建设，坚持从基层财务工作的实际出发，把好人员关，认真做好基层财务人员的基础信息管理，及时了解和掌握基层财务人员变化情况。2011年5月至2013年底，我局在公开招考的公务员中选用了10名人员，会同区人事主管部门公开招考了10名财政干部，在全区现有在编在职人员中选聘10名人员，三年共充实到乡镇财政所30余人，有效缓解了乡镇财政所人手不足的问题。但由于区级部门财务人员缺乏，很多乡镇财务人员熟悉业务后，被以各种理由调走，乡镇财政所人员再次出现短缺现象，而补充进入的人员大部分专业不对口，结果又导致了乡镇财政所人员青黄不接，业务水平低下，主要表现在账务处理不规范、不及时，各类报表填报不准确，工作开展思路不清。
针对这些情况，我局一直把全面提升财政干部业务能力作为加强财政“规范化”建设的基础性工作。一是根据市财政局对财政干部业务培训相关要求，结合全区财政干部队伍实际情况，制定培训计划，做到教师、内容、人员、时间“四落实”，明确培训目标、严肃培训纪律。二是在培训方式方法上，注重针对性和实效性，既有每次财政预决算会议后的主题培训，也有平时组织开展的常规业务培训，同时认真开展每年度的会计电算化、继续教育等专项培训。今年4月，我局又组织了一期会计从业资格考试培训，参训学员从理论到实际进行了学习和演练。通过培训，乡镇财政所人员能尽快熟练掌握财会基础知识和基本技能，不断提高其会计职业道德和会计业务水平，也激发了他们积极服务财政事业、争当先进的工作热情。培训中还提出硬性要求，规定培训过的乡镇财政所人员必须在今年取得会计从业资格证书。针对今年《行政单位会计制度》改革，我局乡财股的同志深入全区25个乡镇，就乡镇账务进行了转换和升级，要求软件公司人员“手把手”教会，该项工作已见成效，将逐步进入规范化轨道。
感谢你对财政工作的关心、支持和理解，祝身体健康、工作顺利！