| 关于进一步提高基层（村组）干部待遇的建议 |
| 编 号：第〔80〕号 | 所属类别：代表建议、批评和意见 |
| 提案人：杨文居 | |
为了拴心留人，加速地方基础建设和经济发展，建议区委、区政府再次考虑村干部待遇问题和离职村干部补贴问题。 |
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| 审查结果：已审查 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2014年4月14日 | 是否重点：否 |
| 督办单位：区委目标绩效办 区政府办公室 | 牵头领导：徐骁 |
| 主办单位：区财政局 |
| 关于广元市朝天区六届人大四次会议第80号代表建议的回复 |
你提出的《关于进一步提高基层（村组）干部待遇的建议》（第80建议）已收悉，经认真调查研究，现回复如下： 村组干部队伍是建设社会主义新农村的重要力量，解决基层干部后顾之忧，稳定村组干部队伍是建设和谐社会及新农村建设的重要组成部分。区委、区政府高度重视，积极采取措施保障村（社区）组干部待遇，从2009年起，严格按照《四川省人民政府关于调整村（社区）干部基本报酬及办公经费补助标准的通知》(川府函〔2009〕49号)要求，大幅度提高了村（社区）干部基本报酬补助标准。2012年，根据广朝委办〔2012〕84号和广朝组通〔2012〕47号文件要求，进一步提高了村（社区）干部基本报酬补助标准。2013年，根据川办发〔2012〕60号文件要求，再次提高了村（社区）干部基本报酬补助标准，村委会干部报酬按人月均村党支部书记900元、村主任820元、村文书720元；组干部按人月均报酬标准为350元；社区干部报酬按人月均党组织书记2400元、社区居委会主任2200元预算、社区专职干部2000元、党支部书记900元、副主任820元、小组组长350元预算。村办公经费按每村年均10000元预算；社区公用经费按每社区年均10000元预算。村（社区）三职离职干部待遇保障标准为：任职满3年“三职”干部离职生活补助20元/人*月，任职每增加一年，月生活补助标准提高5元。目前，我们正在协同有关部门调研，提出村（社区）干部报酬正常增长实施方案，保障村（社区）干部报酬逐年稳步增长，从而调动村（社区）干部工作积极性，推动全区基层组织健康发展。 感谢您对我区财政工作的关心、支持和理解，祝身体健康、工作顺利！ 此函 |
| (联系人：何应北 联系电话：13320730525) |
广元市朝天区财政局 2014年7月29日 |
建议编号：2014年度第80号
领衔代表：杨文居
关于进一步提高基层（村组）干部待遇的建议
近几年来区委、区政府非常关心基层干部，并逐步提高了基层干部待遇。但根据目前物价上涨因素，每月几百元钱，除了工作所需的通讯费、燃油费外，所剩无几。不说家庭连本人的生活都难以维持。换届选举后，很多村干部都提出辞职，要外出务工。在村上工作几十年的老干部退下来后，每月的补贴也只能和农村一个低保户差不多。
为了拴心留人，加速地方基础建设和经济发展，建议区委、区政府再次考虑村干部待遇问题和离职村干部补贴问题。
为了拴心留人，加速地方基础建设和经济发展，建议区委、区政府再次考虑村干部待遇问题和离职村干部补贴问题。
（ B ）类
| 广元市朝天区财政局 |
关于2014年度第80号代表建议的回复
杨文居代表：
你提出的《关于进一步提高基层（村组）干部待遇的建议》（第80建议）已收悉，经认真调查研究，现回复如下：
村组干部队伍是建设社会主义新农村的重要力量，解决基层干部后顾之忧，稳定村组干部队伍是建设和谐社会及新农村建设的重要组成部分。区委、区政府高度重视，积极采取措施保障村（社区）组干部待遇，从2009年起，严格按照《四川省人民政府关于调整村（社区）干部基本报酬及办公经费补助标准的通知》(川府函〔2009〕49号)要求，大幅度提高了村（社区）干部基本报酬补助标准。2012年，根据广朝委办〔2012〕84号和广朝组通〔2012〕47号文件要求，进一步提高了村（社区）干部基本报酬补助标准。2013年，根据川办发〔2012〕60号文件要求，再次提高了村（社区）干部基本报酬补助标准，村委会干部报酬按人月均村党支部书记900元、村主任820元、村文书720元；组干部按人月均报酬标准为350元；社区干部报酬按人月均党组织书记2400元、社区居委会主任2200元预算、社区专职干部2000元、党支部书记900元、副主任820元、小组组长350元预算。村办公经费按每村年均10000元预算；社区公用经费按每社区年均10000元预算。村（社区）三职离职干部待遇保障标准为：任职满3年“三职”干部离职生活补助20元/人*月，任职每增加一年，月生活补助标准提高5元。目前，我们正在协同有关部门调研，提出村（社区）干部报酬正常增长实施方案，保障村（社区）干部报酬逐年稳步增长，从而调动村（社区）干部工作积极性，推动全区基层组织健康发展。
感谢您对我区财政工作的关心、支持和理解，祝身体健康、工作顺利！
此函
你提出的《关于进一步提高基层（村组）干部待遇的建议》（第80建议）已收悉，经认真调查研究，现回复如下：
村组干部队伍是建设社会主义新农村的重要力量，解决基层干部后顾之忧，稳定村组干部队伍是建设和谐社会及新农村建设的重要组成部分。区委、区政府高度重视，积极采取措施保障村（社区）组干部待遇，从2009年起，严格按照《四川省人民政府关于调整村（社区）干部基本报酬及办公经费补助标准的通知》(川府函〔2009〕49号)要求，大幅度提高了村（社区）干部基本报酬补助标准。2012年，根据广朝委办〔2012〕84号和广朝组通〔2012〕47号文件要求，进一步提高了村（社区）干部基本报酬补助标准。2013年，根据川办发〔2012〕60号文件要求，再次提高了村（社区）干部基本报酬补助标准，村委会干部报酬按人月均村党支部书记900元、村主任820元、村文书720元；组干部按人月均报酬标准为350元；社区干部报酬按人月均党组织书记2400元、社区居委会主任2200元预算、社区专职干部2000元、党支部书记900元、副主任820元、小组组长350元预算。村办公经费按每村年均10000元预算；社区公用经费按每社区年均10000元预算。村（社区）三职离职干部待遇保障标准为：任职满3年“三职”干部离职生活补助20元/人*月，任职每增加一年，月生活补助标准提高5元。目前，我们正在协同有关部门调研，提出村（社区）干部报酬正常增长实施方案，保障村（社区）干部报酬逐年稳步增长，从而调动村（社区）干部工作积极性，推动全区基层组织健康发展。
感谢您对我区财政工作的关心、支持和理解，祝身体健康、工作顺利！
此函