| 关于进一步加大名教师、名校长和名医生、名院长培养力度的建议 |
| 编 号：第〔32〕号 | 所属类别：代表建议、批评和意见 |
| 提案人：张平 | |
| 审查结果：已审查 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2014年4月16日 | 是否重点：否 |
| 督办单位：区委目标绩效办 区政府办公室 | |
| 主办单位：区委组织部 | 协办单位：区教科局 区卫计局 |
| 关于广元市朝天区六届人大四次会议第32号代表建议的回复 |
您好，您提出的《关于进一步加大名教师、名校长和名医生、名院长培养力度的建议》（第32号建议）收悉，现回复如下： 一、关于名教师名校长的培养 区委区政府高度重视名教师、名校长培养工程，在表彰奖励方面，于2013年9月制定出台了《广元市朝天区名学校、名校长、名教师评选表彰办法》（广朝委办发〔2013〕29号）。名学校、名校长、名教师每2年评选一届，区财政将“三名工程”表彰所需经费纳入财政预算，并对名校长、名教师给予一次性奖励。每两年分别表彰10名名教师和5名名校长。在培养方面，积极鼓励和支持全体教师在职提升学历学位，采取请进来、走出去的方式，大力开展教师培训和名师研修，优先安排区级名师和名师后备人才参加国家级、省、市级培训，区财政每年将安排专项资金用于名师培训。加强教育信息化建设，结合“智慧广元”教育信息化建设项目（一期）的启动实施，我区同步启动“智慧学校”教育信息化建设，项目总投资将达1200余万元，项目为名师远程学习和发挥示范引领作用创造条件。 2014年我区拟培养市级名师5名，力争到 2020年培养省市区级名师100名、名校长15名。 二、关于名医生、名院长的培养 在名医生、名院长培养方面，我区采取自学与继续教育、学历教育、外出进修、高校深造、挂职锻炼等方式进行培养。一是成立组织机构，负责计划的制定、监督、协调和评审工作。二是积极争取优惠政策，加大经费投入，重点资助有关培养对象开展继续教育、学历教育、临床进修、科研活动。三是建立名医生、名院长培养对象的业绩档案和培养对象联系制度，实行动态管理，建立定期考核、科学评估和动态竞争管理机制，加快卫生人才领军人才的培养，促进我区医疗卫生服务水平的提升。 2014年我区拟培养市级名医3名，力争到 2020年培养省市区级名医50名、名院长10名。 感谢您对我区人才工作的关心和支持！ |
| (联系人：何忠财 联系电话：13881265551) |
中共广元市朝天区委组织部广元市朝天区教育和科学技术局 2014年7月29日 |
建议编号：2014年度第32号
领衔代表：张平
关于进一步加大名教师、名校长和名医生、名院长培养力度的建议
加快实施人才强区战略，在全区努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，进一步加强教师和医疗队伍建设，建议区教科和卫生系统加强名教师、名校长、名医生、名院长培养力度，不断满足全区人民对优质教育和优质医疗的需求，为“建成全面小康、建设美丽新朝天”作出更大的贡献！
（ A ）类
| 中共广元市朝天区委组织部 |
| 广元市朝天区教育和科学技术局 |
关于2014年度第32号代表建议的回复
张平代表：
您好，您提出的《关于进一步加大名教师、名校长和名医生、名院长培养力度的建议》（第32号建议）收悉，现回复如下：
一、关于名教师名校长的培养
区委区政府高度重视名教师、名校长培养工程，在表彰奖励方面，于2013年9月制定出台了《广元市朝天区名学校、名校长、名教师评选表彰办法》（广朝委办发〔2013〕29号）。名学校、名校长、名教师每2年评选一届，区财政将“三名工程”表彰所需经费纳入财政预算，并对名校长、名教师给予一次性奖励。每两年分别表彰10名名教师和5名名校长。在培养方面，积极鼓励和支持全体教师在职提升学历学位，采取请进来、走出去的方式，大力开展教师培训和名师研修，优先安排区级名师和名师后备人才参加国家级、省、市级培训，区财政每年将安排专项资金用于名师培训。加强教育信息化建设，结合“智慧广元”教育信息化建设项目（一期）的启动实施，我区同步启动“智慧学校”教育信息化建设，项目总投资将达1200余万元，项目为名师远程学习和发挥示范引领作用创造条件。
2014年我区拟培养市级名师5名，力争到 2020年培养省市区级名师100名、名校长15名。
二、关于名医生、名院长的培养
在名医生、名院长培养方面，我区采取自学与继续教育、学历教育、外出进修、高校深造、挂职锻炼等方式进行培养。一是成立组织机构，负责计划的制定、监督、协调和评审工作。二是积极争取优惠政策，加大经费投入，重点资助有关培养对象开展继续教育、学历教育、临床进修、科研活动。三是建立名医生、名院长培养对象的业绩档案和培养对象联系制度，实行动态管理，建立定期考核、科学评估和动态竞争管理机制，加快卫生人才领军人才的培养，促进我区医疗卫生服务水平的提升。
2014年我区拟培养市级名医3名，力争到 2020年培养省市区级名医50名、名院长10名。
感谢您对我区人才工作的关心和支持！
您好，您提出的《关于进一步加大名教师、名校长和名医生、名院长培养力度的建议》（第32号建议）收悉，现回复如下：
一、关于名教师名校长的培养
区委区政府高度重视名教师、名校长培养工程，在表彰奖励方面，于2013年9月制定出台了《广元市朝天区名学校、名校长、名教师评选表彰办法》（广朝委办发〔2013〕29号）。名学校、名校长、名教师每2年评选一届，区财政将“三名工程”表彰所需经费纳入财政预算，并对名校长、名教师给予一次性奖励。每两年分别表彰10名名教师和5名名校长。在培养方面，积极鼓励和支持全体教师在职提升学历学位，采取请进来、走出去的方式，大力开展教师培训和名师研修，优先安排区级名师和名师后备人才参加国家级、省、市级培训，区财政每年将安排专项资金用于名师培训。加强教育信息化建设，结合“智慧广元”教育信息化建设项目（一期）的启动实施，我区同步启动“智慧学校”教育信息化建设，项目总投资将达1200余万元，项目为名师远程学习和发挥示范引领作用创造条件。
2014年我区拟培养市级名师5名，力争到 2020年培养省市区级名师100名、名校长15名。
二、关于名医生、名院长的培养
在名医生、名院长培养方面，我区采取自学与继续教育、学历教育、外出进修、高校深造、挂职锻炼等方式进行培养。一是成立组织机构，负责计划的制定、监督、协调和评审工作。二是积极争取优惠政策，加大经费投入，重点资助有关培养对象开展继续教育、学历教育、临床进修、科研活动。三是建立名医生、名院长培养对象的业绩档案和培养对象联系制度，实行动态管理，建立定期考核、科学评估和动态竞争管理机制，加快卫生人才领军人才的培养，促进我区医疗卫生服务水平的提升。
2014年我区拟培养市级名医3名，力争到 2020年培养省市区级名医50名、名院长10名。
感谢您对我区人才工作的关心和支持！