| 关于解决全区乡镇学前教育师资缺乏的建议 |
| 编 号：第〔46〕号 | 所属类别：代表建议、批评和意见 |
| 提案人：张秀琼 | |
为此，建议区政府有关部门高度重视，在核定幼儿园教师编制及教师招考方面多想办法、做工作。 |
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| 审查结果：已审查 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2016年3月11日 | 是否重点：否 |
| 督办单位：区委目标绩效办 区政府办公室 | 牵头领导：徐骁 |
| 主办单位：区人社局 | 协办单位：区教科局 |
| 关于广元市朝天区六届人大六次会议第46号代表建议的回复 |
一、关于幼儿教师师资不足的问题 据统计，我区现有专职幼儿教师130名，存在着全区幼儿教师总量不足的现象。近年来，区委、区政府对此高度重视，在李克强总理关于人事编制刚性“只减不增”要求下，积极采取有效举措极力解决幼儿教师师资不足的问题。 （一）公开招考补充全区幼儿教师。2013年以来，区委区政府每年拿出一些岗位，专项用于招考幼儿教师，现共招考幼儿教师55名，实现了全区28所幼儿园每园至少2名及以上幼儿教师，为幼儿教师队伍注入新鲜活力，推动了我区幼儿教育的发展。 （二）挤出编制解决城区幼儿教师。在省、市未下达核增幼儿教师编制的情况下，区委编委会根据全区幼儿实际情况决定从全区其他事业编制中调剂人员编制56名，专项解决朝天城区幼儿园、大豪博爱幼儿园幼儿教师不足的问题，基本满足了城区两所幼儿园的教师需求。 （三）加大全区幼儿教师队伍培养。区教育部门调整具有幼儿教师潜质的小学老师到幼儿教育岗位，并加大对这部分教师在岗培训力度，使他们达到幼儿教师应具备的教育教学能力。 二、关于加强全区幼儿教师规范管理 据调查，我区部分乡镇幼儿教师确有使用临聘人员的现象。为此，区人社局、区教科局通过多方努力，加强对全区幼儿教师队伍招引、培训、待遇等方面管理。在公招幼儿教师设置报名资格条件时，坚持把《幼教资格证》和《全日制大专以上幼教专业毕业证》作为考生报名的必备条件；加强在岗培训，区教育部门每年定期对幼儿教师进行专项培训，让其在短期内熟练掌握专业知识和专业技能，不断提升幼儿教师教学技能和教学水平；完善幼儿教师待遇激励机制，落实幼教学校岗位设置、教师职称评聘等政策，积极为优秀的幼教人才提供良好的工作环境和发展平台。 |
| (联系人：张朝碧 联系电话：8625812) |
广元市朝天区人力资源和社会保障局广元市朝天区教育和科学技术局 2016年9月30日 |
建议编号：2016年度第46号
领衔代表：张秀琼
关于解决全区乡镇学前教育师资缺乏的建议
全国第二个学前教育“三年行动”全面起动，区委区政府高度重视，为全区乡镇幼儿园提供了大量硬件设施，改善了园舍条件。但是，乡镇学前教育发展无明显起色，其根本原因是幼儿园师资不足，尤其是专业教师严重不足。目前，全区专任幼儿教师大多集中在朝天城区，乡镇幼儿专业教师寥寥无几，大多是快离退休的老教师或临聘人员。快离退休的老教师不懂学前教育基本理念，不懂幼儿发展相关规律和各年龄段发展水平；临聘教师，上级又不管经费，学校为了节约资金，都是临聘的实习生，她们无教育教学经验，流动性太大，基本是两三个月一换，或一学期一换，人员不稳定，教给孩子的知识不系统，安全隐患也很大，制约了整个学前教育的发展。国家二孩政策出台，幼儿入园人数将面临又一高峰，专业教师缺口会更严重。
为此，建议区政府有关部门高度重视，在核定幼儿园教师编制及教师招考方面多想办法、做工作。
为此，建议区政府有关部门高度重视，在核定幼儿园教师编制及教师招考方面多想办法、做工作。
（ A ）类
| 广元市朝天区人力资源和社会保障局 |
| 广元市朝天区教育和科学技术局 |
关于2016年度第46号代表建议的回复
收到你在区六届人大六次会议上在提出的《关于解决全区乡镇学前教育师资缺乏的建议》（第46号建议）。我区高度重视，由区人社局、区教科局会同相关部门进行认真研究，现答复如下：
一、关于幼儿教师师资不足的问题
据统计，我区现有专职幼儿教师130名，存在着全区幼儿教师总量不足的现象。近年来，区委、区政府对此高度重视，在李克强总理关于人事编制刚性“只减不增”要求下，积极采取有效举措极力解决幼儿教师师资不足的问题。
（一）公开招考补充全区幼儿教师。2013年以来，区委区政府每年拿出一些岗位，专项用于招考幼儿教师，现共招考幼儿教师55名，实现了全区28所幼儿园每园至少2名及以上幼儿教师，为幼儿教师队伍注入新鲜活力，推动了我区幼儿教育的发展。
（二）挤出编制解决城区幼儿教师。在省、市未下达核增幼儿教师编制的情况下，区委编委会根据全区幼儿实际情况决定从全区其他事业编制中调剂人员编制56名，专项解决朝天城区幼儿园、大豪博爱幼儿园幼儿教师不足的问题，基本满足了城区两所幼儿园的教师需求。
（三）加大全区幼儿教师队伍培养。区教育部门调整具有幼儿教师潜质的小学老师到幼儿教育岗位，并加大对这部分教师在岗培训力度，使他们达到幼儿教师应具备的教育教学能力。
二、关于加强全区幼儿教师规范管理
据调查，我区部分乡镇幼儿教师确有使用临聘人员的现象。为此，区人社局、区教科局通过多方努力，加强对全区幼儿教师队伍招引、培训、待遇等方面管理。在公招幼儿教师设置报名资格条件时，坚持把《幼教资格证》和《全日制大专以上幼教专业毕业证》作为考生报名的必备条件；加强在岗培训，区教育部门每年定期对幼儿教师进行专项培训，让其在短期内熟练掌握专业知识和专业技能，不断提升幼儿教师教学技能和教学水平；完善幼儿教师待遇激励机制，落实幼教学校岗位设置、教师职称评聘等政策，积极为优秀的幼教人才提供良好的工作环境和发展平台。
一、关于幼儿教师师资不足的问题
据统计，我区现有专职幼儿教师130名，存在着全区幼儿教师总量不足的现象。近年来，区委、区政府对此高度重视，在李克强总理关于人事编制刚性“只减不增”要求下，积极采取有效举措极力解决幼儿教师师资不足的问题。
（一）公开招考补充全区幼儿教师。2013年以来，区委区政府每年拿出一些岗位，专项用于招考幼儿教师，现共招考幼儿教师55名，实现了全区28所幼儿园每园至少2名及以上幼儿教师，为幼儿教师队伍注入新鲜活力，推动了我区幼儿教育的发展。
（二）挤出编制解决城区幼儿教师。在省、市未下达核增幼儿教师编制的情况下，区委编委会根据全区幼儿实际情况决定从全区其他事业编制中调剂人员编制56名，专项解决朝天城区幼儿园、大豪博爱幼儿园幼儿教师不足的问题，基本满足了城区两所幼儿园的教师需求。
（三）加大全区幼儿教师队伍培养。区教育部门调整具有幼儿教师潜质的小学老师到幼儿教育岗位，并加大对这部分教师在岗培训力度，使他们达到幼儿教师应具备的教育教学能力。
二、关于加强全区幼儿教师规范管理
据调查，我区部分乡镇幼儿教师确有使用临聘人员的现象。为此，区人社局、区教科局通过多方努力，加强对全区幼儿教师队伍招引、培训、待遇等方面管理。在公招幼儿教师设置报名资格条件时，坚持把《幼教资格证》和《全日制大专以上幼教专业毕业证》作为考生报名的必备条件；加强在岗培训，区教育部门每年定期对幼儿教师进行专项培训，让其在短期内熟练掌握专业知识和专业技能，不断提升幼儿教师教学技能和教学水平；完善幼儿教师待遇激励机制，落实幼教学校岗位设置、教师职称评聘等政策，积极为优秀的幼教人才提供良好的工作环境和发展平台。