| 关于畜牧系统急需引进科技人才的建议 |
| 编 号：第〔21〕号 | 所属类别：代表建议、批评和意见 |
| 提案人：黄维民 | 联名人：李红伟 甘兴礼 |
建议：完善畜牧科技人才引进机制，畅通渠道，引进科技人才，助推我区现代畜牧业健康快速发展。 |
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| 审查结果：已审查 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2014年4月14日 | 是否重点：否 |
| 督办单位：区委目标绩效办 区政府办公室 | 牵头领导：徐骁 |
| 主办单位：区人社局 |
| 关于广元市朝天区六届人大四次会议第21号代表建议的回复 |
你们在区人大六届四次会议上提出的《关于畜牧系统急需引进科技人才的建议》（第21号建议）收悉，现答复如下： 一、关于我区畜牧系统人员结构现状的问题 我区畜牧系统事业单位共计26个（包括25个乡镇畜牧兽医站和区动物疾病预防控制中心），总编制96个，现有事业单位工作人员97人，其中专业技术人员93人。专业技术人员年龄结构如下：35岁以下16人，占专技人员的17%；36岁至40岁29人，占专技人员的31%；41岁至50岁38人，占专技人员的41%；51岁至59岁10人，占专技人员的11%。以上具有中级专业技术职称的有67人，占总人数的72%，具有初级专业技术职称的有26人，占总人数的28%。 根据以上数据分析，我区畜牧系统人员确有年龄结构有偏老化现象和存在人才面临断档的趋向，我们对此高度关注。下一步我们将与畜牧主管部门开展调研，在现有政策体系下，结合当前工作实际，进一步完善用人机制，将现有人才用好用活。 二、关于人才引进的有关问题 近年来，根据市委、市政府关于高层次人才引进的相关政策规定，以及市人社部门对人才引进工作的统一安排，在区委、区政府的重视下，我们会同相关部门积极申报高层次人才引进计划，并取得了良好成效。2014年，我区申报了涉及畜牧、林业、金融、食品药品、卫生、教育等行业7个岗位的硕士研究生引进计划，目前报名、面试、考察工作已结束，即将进入签订协议阶段。 我区属艰苦边远县区，经济发展较为滞后，工作、生活条件较为艰苦，成为了引才和留才的最大困难，且这样的困难还将在较长时间内客观存在，这也是人事部门、行业主管部门和用人单位在今后工作中共同努力的方向，我们将会同相关部门和用人单位积极争取上级政策支持，努力营造良好的引才、用才、留才环境，为加快振兴发展，推进全面小康，建设美丽朝天提供强大的人才智力支撑。 |
| (联系人：张朝碧 联系电话：8625812) |
广元市朝天区人力资源和社会保障局 2014年7月23日 |
建议编号：2014年度第21号
领衔代表：黄维民
附议代表：李红伟 甘兴礼
关于畜牧系统急需引进科技人才的建议
近10年来，区畜牧系统都未引进任何科技人才，现面临人员结构老化，科技人才断档的严重危机。
建议：完善畜牧科技人才引进机制，畅通渠道，引进科技人才，助推我区现代畜牧业健康快速发展。
建议：完善畜牧科技人才引进机制，畅通渠道，引进科技人才，助推我区现代畜牧业健康快速发展。
（ A ）类
| 广元市朝天区人力资源和社会保障局 |
关于2014年度第21号代表建议的回复
黄维民、李红伟、甘兴礼代表：
你们在区人大六届四次会议上提出的《关于畜牧系统急需引进科技人才的建议》（第21号建议）收悉，现答复如下：
一、关于我区畜牧系统人员结构现状的问题
我区畜牧系统事业单位共计26个（包括25个乡镇畜牧兽医站和区动物疾病预防控制中心），总编制96个，现有事业单位工作人员97人，其中专业技术人员93人。专业技术人员年龄结构如下：35岁以下16人，占专技人员的17%；36岁至40岁29人，占专技人员的31%；41岁至50岁38人，占专技人员的41%；51岁至59岁10人，占专技人员的11%。以上具有中级专业技术职称的有67人，占总人数的72%，具有初级专业技术职称的有26人，占总人数的28%。
根据以上数据分析，我区畜牧系统人员确有年龄结构有偏老化现象和存在人才面临断档的趋向，我们对此高度关注。下一步我们将与畜牧主管部门开展调研，在现有政策体系下，结合当前工作实际，进一步完善用人机制，将现有人才用好用活。
二、关于人才引进的有关问题
近年来，根据市委、市政府关于高层次人才引进的相关政策规定，以及市人社部门对人才引进工作的统一安排，在区委、区政府的重视下，我们会同相关部门积极申报高层次人才引进计划，并取得了良好成效。2014年，我区申报了涉及畜牧、林业、金融、食品药品、卫生、教育等行业7个岗位的硕士研究生引进计划，目前报名、面试、考察工作已结束，即将进入签订协议阶段。
我区属艰苦边远县区，经济发展较为滞后，工作、生活条件较为艰苦，成为了引才和留才的最大困难，且这样的困难还将在较长时间内客观存在，这也是人事部门、行业主管部门和用人单位在今后工作中共同努力的方向，我们将会同相关部门和用人单位积极争取上级政策支持，努力营造良好的引才、用才、留才环境，为加快振兴发展，推进全面小康，建设美丽朝天提供强大的人才智力支撑。
你们在区人大六届四次会议上提出的《关于畜牧系统急需引进科技人才的建议》（第21号建议）收悉，现答复如下：
一、关于我区畜牧系统人员结构现状的问题
我区畜牧系统事业单位共计26个（包括25个乡镇畜牧兽医站和区动物疾病预防控制中心），总编制96个，现有事业单位工作人员97人，其中专业技术人员93人。专业技术人员年龄结构如下：35岁以下16人，占专技人员的17%；36岁至40岁29人，占专技人员的31%；41岁至50岁38人，占专技人员的41%；51岁至59岁10人，占专技人员的11%。以上具有中级专业技术职称的有67人，占总人数的72%，具有初级专业技术职称的有26人，占总人数的28%。
根据以上数据分析，我区畜牧系统人员确有年龄结构有偏老化现象和存在人才面临断档的趋向，我们对此高度关注。下一步我们将与畜牧主管部门开展调研，在现有政策体系下，结合当前工作实际，进一步完善用人机制，将现有人才用好用活。
二、关于人才引进的有关问题
近年来，根据市委、市政府关于高层次人才引进的相关政策规定，以及市人社部门对人才引进工作的统一安排，在区委、区政府的重视下，我们会同相关部门积极申报高层次人才引进计划，并取得了良好成效。2014年，我区申报了涉及畜牧、林业、金融、食品药品、卫生、教育等行业7个岗位的硕士研究生引进计划，目前报名、面试、考察工作已结束，即将进入签订协议阶段。
我区属艰苦边远县区，经济发展较为滞后，工作、生活条件较为艰苦，成为了引才和留才的最大困难，且这样的困难还将在较长时间内客观存在，这也是人事部门、行业主管部门和用人单位在今后工作中共同努力的方向，我们将会同相关部门和用人单位积极争取上级政策支持，努力营造良好的引才、用才、留才环境，为加快振兴发展，推进全面小康，建设美丽朝天提供强大的人才智力支撑。