| 关于注重新招考教师专业素质的建议 |
| 编 号：第〔39〕号 | 所属类别：代表建议、批评和意见 |
| 提案人：谢万勇 | |
重点谈前面两个问题：我区属特困县区，受地理环境的影响，向外县区引进优秀教师很不容易。比如利州区可以面向全市选拔优秀教师充实教师队伍，我区却没有这样的优越条件。面对这种情况，我区只能依靠招考有教师资格证的社会青年和师范毕业生进入教师队伍进行再培养，这本身就很不利于教师队伍的整体提高，再加之招考教师省人事部门规定公共知识占很大权重，专业知识占的权重太小，这样招考进我区的很多年轻教师专业知识不过关，经常出现英语教师一堂教错很多英语单词，理科教师不能完成习题等笑话。 建议区人民政府相关部门应该及时改进招考方案，加大招考教师专业知识的考核，这样既重视了新进教师的师德和公共学科知识，更重视了新进教师的专业素质。否则提高教育教学质量永远是一句空话。 |
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| 审查结果：已审查 | 信息公开：是 |
| 交办时间：2015年3月17日 | 是否重点：否 |
| 督办单位：区委目标绩效办 区政府办公室 | 牵头领导：徐骁 |
| 主办单位：区人社局 | 协办单位：区教科局 |
| 关于广元市朝天区六届人大五次会议第39号代表建议的回复 |
你在区人大六届五次会议上提出的《关于注重新招考教师专业素质的建议》（第39号建议）已收悉，首先感谢你对全区教育人才工作的关心和支持。对此区人社局、教科局高度重视，即时研究并落实专人办理，现就你提出的建议答复如下： 朝天区属于国家重点扶贫县区，经济社会发展较滞后，干部职工无论是工作条件还是生活条件，与其他较发达地区差距较大。年青教师专业素质不高、引进优秀教师不够、优秀教师流失较多及教师老龄化严重等问题不同程度存在。近年来，区委、区政府高度重视教师队伍建设，加大了教师公招和优秀教师引进力度，落实兑现了农村教师生活补贴等福利待遇。教师的工作、生活条件也有了较大改善。如今，在教育、人社、财政等部门共同努力下，全区教师队伍建设有了长足发展，教师队伍素质有了很大提高。 关于新进教师的公招工作。2014年8月，四川省人力资源和社会保障厅和四川省教育厅联合出台了《关于做好全省面向社会公开考试招聘中小学教师工作的通知》（川人社发〔2014〕25 号），要求从2014年8月起，全省中小学教师公招笔试由全省统一命题，各市（州）于每年的4月和12月统一时间组织实施，每年共2次，且规定笔试科目仅为《教育公共基础知识》一科，不考《专业知识》。故而，要加大《专业知识》在笔试中的比重，现已没有政策依据。 关于着力提高新聘教师素质问题。针对我区教师队伍现状，我区主要从以下几方面来解决新招考教师素质问题：一是适当提高准入门槛。2015年，凡报考我区高中教师必须具备全日制普通高等师范院校本科毕业并且取得学士学位；义务教育阶段教师必须具备全日制专科以上学历，从而在源头上提高其质量。二是扩大公告知晓面。一方面，我们积极协调省、市人事考试网以及新闻媒体网站，将招考公告放在网站最醒目的位置，另一方面，组织人力到省内及周边省外重点高校进行招考宣传，并设立报名点，让优秀的高校毕业生能及时获取招考信息。三是面试环节中加大专业知识考查力度。始终坚持教师不仅能写，更要能上台讲的原则，近几年，均以讲微格课的形式进行面试，通过临时抽签备课和现场课堂教学，充分展示考生的教学能力，让更多具有真才实学的优秀教师脱颖而出。 |
| (联系人：乔先国 联系电话：13981214949) |
广元市朝天区人力资源和社会保障局广元市朝天区教育和科学技术局 2015年9月16日 |
建议编号：2015年度第39号
领衔代表：谢万勇
关于注重新招考教师专业素质的建议
百年大计，教育为本。提高教育教学质量，主要依托优秀教师去具体实施。而今我区教师群体面对几大问题：一是新招考的教师专业素质不高；二是从外市、县（区）引进优秀教师力度不够；三是培养的优秀教师严重流失；四是边远山区教师老龄化突出。这些问题已经严重影响到我区教育教学质量的提高，甚至会影响几代学生的教育和成长。
重点谈前面两个问题：我区属特困县区，受地理环境的影响，向外县区引进优秀教师很不容易。比如利州区可以面向全市选拔优秀教师充实教师队伍，我区却没有这样的优越条件。面对这种情况，我区只能依靠招考有教师资格证的社会青年和师范毕业生进入教师队伍进行再培养，这本身就很不利于教师队伍的整体提高，再加之招考教师省人事部门规定公共知识占很大权重，专业知识占的权重太小，这样招考进我区的很多年轻教师专业知识不过关，经常出现英语教师一堂教错很多英语单词，理科教师不能完成习题等笑话。
建议区人民政府相关部门应该及时改进招考方案，加大招考教师专业知识的考核，这样既重视了新进教师的师德和公共学科知识，更重视了新进教师的专业素质。否则提高教育教学质量永远是一句空话。
重点谈前面两个问题：我区属特困县区，受地理环境的影响，向外县区引进优秀教师很不容易。比如利州区可以面向全市选拔优秀教师充实教师队伍，我区却没有这样的优越条件。面对这种情况，我区只能依靠招考有教师资格证的社会青年和师范毕业生进入教师队伍进行再培养，这本身就很不利于教师队伍的整体提高，再加之招考教师省人事部门规定公共知识占很大权重，专业知识占的权重太小，这样招考进我区的很多年轻教师专业知识不过关，经常出现英语教师一堂教错很多英语单词，理科教师不能完成习题等笑话。
建议区人民政府相关部门应该及时改进招考方案，加大招考教师专业知识的考核，这样既重视了新进教师的师德和公共学科知识，更重视了新进教师的专业素质。否则提高教育教学质量永远是一句空话。
（ A ）类
| 广元市朝天区人力资源和社会保障局 |
| 广元市朝天区教育和科学技术局 |
关于2015年度第39号代表建议的回复
谢万勇代表：
你在区人大六届五次会议上提出的《关于注重新招考教师专业素质的建议》（第39号建议）已收悉，首先感谢你对全区教育人才工作的关心和支持。对此区人社局、教科局高度重视，即时研究并落实专人办理，现就你提出的建议答复如下：
朝天区属于国家重点扶贫县区，经济社会发展较滞后，干部职工无论是工作条件还是生活条件，与其他较发达地区差距较大。年青教师专业素质不高、引进优秀教师不够、优秀教师流失较多及教师老龄化严重等问题不同程度存在。近年来，区委、区政府高度重视教师队伍建设，加大了教师公招和优秀教师引进力度，落实兑现了农村教师生活补贴等福利待遇。教师的工作、生活条件也有了较大改善。如今，在教育、人社、财政等部门共同努力下，全区教师队伍建设有了长足发展，教师队伍素质有了很大提高。
关于新进教师的公招工作。2014年8月，四川省人力资源和社会保障厅和四川省教育厅联合出台了《关于做好全省面向社会公开考试招聘中小学教师工作的通知》（川人社发〔2014〕25 号），要求从2014年8月起，全省中小学教师公招笔试由全省统一命题，各市（州）于每年的4月和12月统一时间组织实施，每年共2次，且规定笔试科目仅为《教育公共基础知识》一科，不考《专业知识》。故而，要加大《专业知识》在笔试中的比重，现已没有政策依据。
关于着力提高新聘教师素质问题。针对我区教师队伍现状，我区主要从以下几方面来解决新招考教师素质问题：一是适当提高准入门槛。2015年，凡报考我区高中教师必须具备全日制普通高等师范院校本科毕业并且取得学士学位；义务教育阶段教师必须具备全日制专科以上学历，从而在源头上提高其质量。二是扩大公告知晓面。一方面，我们积极协调省、市人事考试网以及新闻媒体网站，将招考公告放在网站最醒目的位置，另一方面，组织人力到省内及周边省外重点高校进行招考宣传，并设立报名点，让优秀的高校毕业生能及时获取招考信息。三是面试环节中加大专业知识考查力度。始终坚持教师不仅能写，更要能上台讲的原则，近几年，均以讲微格课的形式进行面试，通过临时抽签备课和现场课堂教学，充分展示考生的教学能力，让更多具有真才实学的优秀教师脱颖而出。
你在区人大六届五次会议上提出的《关于注重新招考教师专业素质的建议》（第39号建议）已收悉，首先感谢你对全区教育人才工作的关心和支持。对此区人社局、教科局高度重视，即时研究并落实专人办理，现就你提出的建议答复如下：
朝天区属于国家重点扶贫县区，经济社会发展较滞后，干部职工无论是工作条件还是生活条件，与其他较发达地区差距较大。年青教师专业素质不高、引进优秀教师不够、优秀教师流失较多及教师老龄化严重等问题不同程度存在。近年来，区委、区政府高度重视教师队伍建设，加大了教师公招和优秀教师引进力度，落实兑现了农村教师生活补贴等福利待遇。教师的工作、生活条件也有了较大改善。如今，在教育、人社、财政等部门共同努力下，全区教师队伍建设有了长足发展，教师队伍素质有了很大提高。
关于新进教师的公招工作。2014年8月，四川省人力资源和社会保障厅和四川省教育厅联合出台了《关于做好全省面向社会公开考试招聘中小学教师工作的通知》（川人社发〔2014〕25 号），要求从2014年8月起，全省中小学教师公招笔试由全省统一命题，各市（州）于每年的4月和12月统一时间组织实施，每年共2次，且规定笔试科目仅为《教育公共基础知识》一科，不考《专业知识》。故而，要加大《专业知识》在笔试中的比重，现已没有政策依据。
关于着力提高新聘教师素质问题。针对我区教师队伍现状，我区主要从以下几方面来解决新招考教师素质问题：一是适当提高准入门槛。2015年，凡报考我区高中教师必须具备全日制普通高等师范院校本科毕业并且取得学士学位；义务教育阶段教师必须具备全日制专科以上学历，从而在源头上提高其质量。二是扩大公告知晓面。一方面，我们积极协调省、市人事考试网以及新闻媒体网站，将招考公告放在网站最醒目的位置，另一方面，组织人力到省内及周边省外重点高校进行招考宣传，并设立报名点，让优秀的高校毕业生能及时获取招考信息。三是面试环节中加大专业知识考查力度。始终坚持教师不仅能写，更要能上台讲的原则，近几年，均以讲微格课的形式进行面试，通过临时抽签备课和现场课堂教学，充分展示考生的教学能力，让更多具有真才实学的优秀教师脱颖而出。